接受工作邀请后,求职之路并没有结束。首先,一定要善待现任雇主

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nishat@264
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Joined: Sat Dec 28, 2024 3:27 am

接受工作邀请后,求职之路并没有结束。首先,一定要善待现任雇主

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您已完成的研究将有助于成功进行面试。Growth Marketing 创始人 Stacy Caprio 表示:“求职者往往会忽略的一个重要事项就是在面试初期对公司进行研究。如果您能够在面试前了解公司情况,了解您的专业知识可以带来哪些价值,并能够提出真正有见地的问题,那么您将远远领先于 99% 的其他候选人,他们在参加面试前甚至没有浏览过公司网页。 ”

正如销售过程不会随着销售结束而结束一样,面试过程也不会随着面试结束而结束。确保继续与潜在雇主沟通。

“出于职业礼仪,请务必在面试后 24 小时内发送后续信息或感谢信。这也是重申您对该职位的兴趣并重述谈话中突出您胜任该职位的关键部分的绝佳机会,例如‘感谢您周四抽出时间。我很高兴与团队交谈,在进一步了解您的代码库后,我相信我的编程知识和故障排除技能可以为该职位带来价值’,”Leavy-Detrick 说道。

工作选择和谈判

薪资谈判

此阶段的活动包括:背景调查和药物检查· 工资和薪 约旦电报数据 酬谈判· 报价的最终谈判· 确定搬迁是否是个好主意

“一旦你收到工作机会,你可能有机会协商诸如基本工资、奖金结构、总薪酬方案、带薪休假或灵活的工作安排等事宜,”Leavy-Detrick 说。

您可以通过电子邮件、当面或电话进行薪资和薪酬谈判。无论您做什么,在开始之前以某种书面形式获得具体内容都会有所帮助——以确保对所达成的协议没有误解。

如果你有多个工作机会或目前有一份工作,那么不仅要比较工资金额,还要比较总薪酬。例如,健康保险费是多少,保险覆盖面有多好?一个职位提供的带薪休假时间是否比另一个职位多?你是否需要支付更多的通勤费用(支付更多的汽油费、租用停车位等)或服装费用(正规文化与创意文化)。

Willory 营销经理 Bridgette Klein 表示:“我们经常看到候选人匆忙接受工作,而没有提出简单的变更要求。也许只是要求提供一些灵活的工作时间或每周在家工作一天。等到你接受或开始工作后再提出,会让一个简单的要求(当你有条件时)变成一个不确定的、不太可能达成一致的情况。 ”

听了克莱恩的建议后,我忍不住打了个“宋飞传”的比方。正如乔治·康斯坦扎所说,“我手忙脚乱,快要脱手了。”但也要从乔治的错误中吸取教训。就像你得到机会一样,你也可能失去机会。有时傲慢会导致失败,所以不要太过分。工资和薪酬谈判与其他谈判不同,因为你的最终目标是在同事氛围中与这些人一起工作。所以一定要以双赢的心态进行谈判。

转换至新角色

此阶段的活动包括:辞去现任职位· 学习新文化· 在倡导重大变革之前了解项目、计划和流程的历史· 参加新职位所需的任何培训或认证· 了解公司的生态系统(供应商和平台)· 获取组织结构图· 了解您正在开展的新项目和活动的主要所有者和利益相关者


除了你希望为现在的公司做好事之外,许多行业都是小世界。如果你对公司不好,消息很可能会传开,损害你的声誉。

当你顺利地从旧角色过渡时,确保你也能顺利地过渡到新角色。第一印象很难改变。我见过新员工因为各种原因惹恼同事,从质疑工作方式到要求有遮盖的停车位。

虽然你可能对新工作中可以做的所有新事情感到兴奋,但一开始要谦虚。多问少说。不仅要了解当前的工作流程和工作流,还要了解它们是如何实现的。谁知道呢?你的新同事可能已经尝试过你的一些新颖、令人兴奋的想法——但发现它们行不通。
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