而这个问题涉及到情商，也就是 EQ。 情商高的人往往表现出更多与 DISC 风格相关的积极特质，而情商低的人，他们的共同缺点就会很明显。 我从 DISC 评估中受益的是，不要孤立地看待它。实际上，将它与 360 评估结合起来，获得同事的反馈，并将其融入一个过程，这样你就可以全面了解自己的优势和劣势，从而制定出量身定制的职业和个人成长计划。
在保持技能敏锐方面，我想说的一件事是，产品营 挪威 whatsapp 数据 销中存在一种职业危害，我们可以为企业创造奇迹，但我们不能很好地为自己做好。 例如，我合作过的许多学员都是很棒的人，但在纸上推销自己是一个挑战。所以，我鼓励他们聘请一位专业的简历撰写人（很乐意推荐一位）。他们有在纸上表达如何推销自己的技能。 我想说的另一件事是，人们经常问我，阿米特，我在面试中会用到性格测试的结果吗？还是说我需要坦诚相待？”我的建议是不要。
因为如果你开始在简历上写上自己的优点和缺点，你未来的雇主，也就是审阅简历的人，会说，“我不想雇用这个人”。他们会有自己的偏见。 所以，我倾向于在面试中提出这个问题。他们会问你“你的优点和缺点是什么”，你就说，“嗯，我实际上做过 DISC 评估”，然后你们就开始讨论它是什么。 他们可能会说，“哦，我几年前做过一次！”然后你就可以从他们那里了解他们的风格和他们想要的东西。