10 ключевых вопросов по редизайну веб-сайта, которые следует задать перед началом работы

[bitheerani319]

10 ключевых вопросов по редизайну веб-сайта, которые следует задать перед началом работы
Ваш веб-сайт — это круглосуточное представление вашего бизнеса и вашего бренда. Он может быть удобным инструментом для поддержания продаж и оптимизации роста, а также неотъемлемой частью любой целостной маркетинговой стратегии.

Но веб-сайты не являются статическими объектами. Всегда есть место для улучшения. Поэтому периодическое обновление, редизайн или обновление вашего сайта — это хорошая практика. Просто займитесь проектом с целью, планированием и надежной стратегией для достижения наилучших результатов.

Мы обратились к нашему старшему дизайнеру Кейтлин Таппер , чтобы она взялась за важные вопросы, которые, как она хотела, задавали все, приступая к редизайну. У Кейтлин огромный опыт в управлении тайваньский whatsapp по дизайну или редизайну веб-сайтов для достижения отличного результата, поэтому мы подумали, что она будет хорошим кандидатом, чтобы спросить ее.

Вопросы, которыми она здесь делится, охватывают цели, роли, содержание, аудиторию, ограждения, команду и многое другое. Как сказала Кейтлин: « Идите на реконструкцию или перепроектирование, зная, что вы делаете, куда вы идете и почему. С таким количеством движущихся частей вы должны сосредоточиться на общей картине » .

Десять ключевых вопросов по редизайну веб-сайта, которые следует задать перед началом работы
1. Каков бюджет и сроки редизайна нашего сайта?
Кейтлин Таппер: Давайте начнем с основ. Прежде чем погрузиться в детали, сколько вы готовы и можете выделить на проект? Ограничения могут определить, выберете ли вы глубокую, требующую много времени реконструкцию или менее сложную реконструкцию — хотя последняя может оказаться дороже, чем вы могли бы подумать.

В New Perspective мы применяем подход , ориентированный на рост, к нашим проектам редизайна, что может быть полезно при работе с ограниченным бюджетом или сроками. Мы расставляем приоритеты в стратегии и тесно сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы определить целевую аудиторию и их основные цели.

Сначала мы беремся за страницы и элементы, наиболее важные для успеха их путешествия. Затем дополнительные страницы, контент или функции, которые не оказывают такого большого влияния, заносятся в список желаний на будущее. Мы следуем правилу 80/20 при расстановке приоритетов: мы фокусируемся на 20% коллективных действий, которые принесут 80% ценности вашим клиентам для первоначального редизайна вашего веб-сайта.

2. Каковы цели этого сайта?
CT : Это еще один фундаментальный вопрос. Если вы не знаете, куда направляетесь, как вы узнаете, что достигли цели? Подумайте, связана ли основная цель вашего веб-сайта с продажами или она направлена ​​на создание имиджа вашего бренда посредством цифрового присутствия.

Затем сосредоточьтесь на ключевых фразах, которые вы хотите отобразить в результатах поиска, и на общем впечатлении, которое вы хотите передать. Например, хотели бы вы приветствовать посетителей сайта впечатляющим высокотехнологичным дисплеем или чем-то более традиционным?

3. Как мы определим успех?
CT : Это не так абстрактно, как кажется. Это довольно конкретно, основано на четких метриках. Во-первых, установите ключевые показатели эффективности ( KPI ) для измерения успеха. Как только вы их узнаете, вы можете начать оценивать, как работает обновленный сайт, начиная с дня запуска и продолжая проверять и перепроверять с течением времени.

4. Кто наша целевая аудитория?
CT : Хотелось бы, чтобы все знали, насколько важен этот вопрос. Когда вы говорите со всеми, вы говорите ни с кем. Ваш веб-сайт должен обслуживать тех, с кем вы хотели бы вести бизнес . Итак: с кем вы хотите вести бизнес?

Все на вашем сайте — от слов до заголовков, от контента до логотипа, от визуальных элементов до навигации — так или иначе повлияет на решение о покупке . Поэтому потратьте время на то, чтобы проработать это и провести исследование, прежде чем приступать к редизайну. Определите, с кем вы общаетесь, каковы их демографические данные, какова их должность и какие основные проблемы ваша компания может помочь им преодолеть.