商业管理有近二十个分支。以下是您需要了解的每个分支的内容。
尽管有些人可能认为企业管理是一个单一的行业或职业，但它实际上是一个由许多部门组成的多元化领域。无论您是想从事企业管理职业、创办自己的企业还是攻读高级学位或认证，本指南都可以帮助您区分这个庞大行业中的众多分支，并了解每个分支在组织中发挥的作用。
企业管理类型
商业管理有近二十个分支。以下是该领域 22 个部门的概述：
1. 财务管理
财务管理涉及在利润和风险之间找到健康的平衡，以便即 葡萄牙电话号码数据 使遇到挫折，企业也能长期盈利。这种类型的企业管理涉及规划、指导和协调企业的会计、投资、银行、保险、证券和其他金融活动。
财务管理的三个关键要素是财务规划、财务控制和财务决策。短期财务管理通常被称为“营运资本管理”，涉及现金管理、库存管理和债务人管理。财务决策的评估和技术都属于这种类型的业务管理。
2. 营销管理
营销管理侧重于营销技术的实际应用以及公司营销资源和活动的管理。营销管理的四个主要领域是公司分析、合作者分析、竞争对手分析和客户分析。营销管理还包括品牌管理以及营销策略和定价。
为了最大限度地提高投资回报，必须开发品牌机会，并根据对业务各个方面的仔细分析来执行营销策略。企业营销管理的范围取决于企业的规模和行业。有效的营销管理利用公司的资源来增加客户群，改善客户前景和反馈，并提高公司的感知价值。
3.销售管理
销售管理涉及监督和领导销售团队。作为销售经理，您要推动销售代表与潜在客户建立牢固的关系，将他们转化为销售线索，并引导他们进入销售渠道。销售管理通常与营销管理密切相关。
4.人力资源管理
人力资源管理 (HRM) 侧重于组织员工的招聘和管理。这包括薪酬、聘用、安全和健康、福利以及员工管理的其他方面。
关于人力资源管理的一个常见误解是，它完全是人力资源部门或个人的责任。事实上，所有部门经理都应该明白，有效的人力资源管理使员工能够有效和富有成效地为公司的整体方向和目标做出贡献。过去，人力资源管理更侧重于人事管理，但现代人力资源管理方法利用员工计划对员工和整个企业产生积极影响。