塔拉·辛克莱 (Tara Sinclair)，Indeed 高级研究员、乔治际事务教授
伟大的重新谈判
疫情对女性的影响也普遍存在于高薪岗位的女性中。在2021年的辞职潮中，那些为了更高薪职位而辞职的女性，其工资涨幅高于平均水平。由于雇主在吸引人才方面面临日益激烈的竞争，女性能够更加挑剔，并向雇主索取超出最低标准的待遇。许多女性利用了公司对员工的需求——所谓的“大辞职潮”就此发生。
“现在不是人们辞职不干的时代，”Indeed 高级研究员、乔治华盛顿大学经济学和国际事务教授塔拉·辛克莱 (Tara Sinclair) 在 Salesforce 年度性别平等峰会“开拓女性”(Trailblazing Women) 上表示。“这是一个改善职场的机会。雇主需要牢记这一点，因为权力平衡已经发生了巨大的转变。”
辛克莱表示，这种权力的转移也让雇主有机会扩大人才库，并通过“提供各种福利，让女性更容易 手机号数据库列表 进入这些感觉不那么舒适和受欢迎的工作场所”，实现男性主导的领域和行业的多元化。
提高代表性并关注员工体验
实现职场性别平等的第一步是提升性别代表性。通过重塑组织架构、政策、福利和项目，雇主有机会吸引更加多元化的员工队伍。
此外，女性在继续面临薪酬差距、承担更多家庭和照护责任的同时，也在与“永远在线”的远程工作生活日益增长的压力作斗争。德勤数字最近对10个国家的5000名女性进行了一项调查，结果显示，近一半的女性认为她们必须一直在线，否则就会面临职业发展的风险。
德勤数字美国数字客户服务主管 Dounia Senawi 表示：“超过一半的人甚至不愿意谈论他们在工作中遇到的挑战。
过去几年，Salesforce帮助员工在任何地方都能顺利工作。该公司为领导岗位上代表性不足的女性创建了导师和赞助计划，并推出了关注黑人女性体验的举措。此外，该公司还持续鼓励女性和其他代表性不足的群体通过其Warmline表达她们的担忧。Warmline 是一个将女性员工与倡导者联系起来的项目，这些倡导者帮助她们应对职业生涯中的关键时刻、归属感问题以及勇敢的对话。