您是否注意到我们不知疲倦地致力于公司的增长模式，专注于创造可持续、可预测和可防御的策略以确保持久的成功，但当谈到我们的职业生涯时，我们却没有这样做？
当谈到我们的职业生涯时，我们让运气和直觉指导我们的决策过程。
这样，如果我们将自己视为产品或企业来评估自己，那么我们要么很糟糕，要么缺席。
当我们将我们的职业与产品进行比较时，请看这些例子：
关于薪资：
产品：您现在是否会盲目地将产品价格提高 40% 以实现 ARR 目标，而不考虑长期增长影响？可能不会。
职业生涯：如果不考虑您在公司的长期晋升和成功的能力，您今天会很快接受加薪 40% 的新工作吗？可能是的。
关于成长：
产品：如果您的产品增长放缓，您是否只是等待 阿尔及利亚电报号码数据 客户开始发现它？或者您是否开始仔细测试新的渠道和策略？我希望是后者。
职业：如果你觉得自己处于一个成长缓慢的职位，你会只是等待招聘人员与你联系吗？或者你开始建立人际网络并积极采取行动？可能是第一个。
关于定位：
产品：您会制定缺乏差异化定位和重点目标细分市场的进入市场策略吗？可能不会。
职业：如果你对自己的优势、超能力以及成功所需的环境没有清晰、简明的了解，你是否期望找到你梦想的工作？可能是的。
你看到了吗？这些是我们如何优先考虑我们的职能和产品的一些明显例子，但当涉及到我们的职业生涯、我们的个人营销时，这完全是一场灾难。
这就是我决定写这篇文章的原因，我想在实践中向您展示如何在职业生涯中发展，并与公司使用的增长模型进行清晰的比较。
读完后，您将了解如何将相同的成长策略应用于您的职业生涯，这将对您的个人成长产生影响。
事不宜迟，我们可以吗？
为你的职业生涯打造成长机器
在商业环境中，我们变得痴迷于控制。
如果我们以同样的痴迷来对待我们的职业生涯，并将我们用来建立成功公司的许多相同原则付诸实践，结果会怎样呢？
我想挑战你，将你的职业视为一种“产品”，重点是为自己创造一个可持续的、可预测的和有回报的成长系统。