使用情绪作为衡量标准

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muniyaakter
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使用情绪作为衡量标准

Post by muniyaakter »

请给出以下对表单中职位输入的回答:[职位]
你能告诉我该职位的级别吗?请仅使用以下词语之一回答:专家、经理、主管、高管。



如今,大量的销售和营销技术都使用情绪分析。但也许你没有这些巧妙的工具。而且大多数自定义设置都涉及一些相当技术性的 API。对话式法学硕士 (LLM) 非常擅长判断文档的语气。你甚至可以提示他们以数字的形式输出,这非常适合回传到电子表格或 CRM 系统中。

没有 Gong?没关系,只需将销售记录与 Zapier 等低代码连接器配对,即可将记录拆分成多个部分,chatGPT 可以解析这些部分并返回情绪解读(或识别文本中的主要挑战)。
销售和营销团队可以轻松获得大量客户信息、实时优化能力以及根据个人层面定制活动的能力。

我们从未像现在这样有能力在 哈萨克斯坦电话号码数据 网络和现实生活中打造有针对性的接触点(自动赠送礼物或盒中活动? 。

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