该指令要求，拥有法定最低工资的国家必须采取必要措施，确保确定和更新最低工资的标准稳定、明确，包括社会伙伴的参与。 在 2022 年 6 月 7 日达成的协议中，理事会和欧洲议会还规定，法定最低工资最多每两年更新一次（对于使用自动指数化机制的国家，则为每四年更新一次）。
关于集体谈判，该提案最初认为集体谈判覆盖率至少为 70% 的工人就足够了；根据 2022 年 6 月 7 日达成的协议，这一门槛提高到了 80%。预计，如果未能达到门槛，将在与社会伙伴协商后制定一项旨在推动该目标的公共行动计划。
其中所提供的保护将针对所有符合国家法律规定的工人定义的人，C-256/01）。因此，自雇工人将被排除在外。
为了有效执行该指令的规定，成员国必须采取适当措施，保证工人获得保护，包 厄瓜多尔号码数据 括通过检查和控制机制来起诉任何不合规行为（拟议指令第 8 条），以及保证工人在发生违法行为时享有上诉的权利（拟议指令第 11 条）以及有效、适度和劝阻性的制裁（拟议指令第 12 条）。根据 2022 年 6 月 7 日达成的协议，理事会和欧洲议会同意采取进一步措施，确保有效利用该措施，例如由国家劳动监察机构进行检查、方便获取保护信息以及执法机构的能力建设，以起诉不合规的雇主。
正如所料，有关工资适足性的争论也影响了内部法律体系。过去几年中，已有许多有关此事的法案被提出。
艺术。宪法第36条确立了公平报酬的原则，即工人有权获得与其工作数量和质量成比例的报酬，以保证他及其家人自由而有尊严的生活。然而，法律并没有规定应如何推行这一原则。
普通法下的集体谈判目前发挥着核心作用。即使由于未能应用该技术的第二部分而存在限制。 39 成本。工会化水平约为 33-35%，集体协议的覆盖率约为 80%（S. Leonardi，最低工资和工会的作用：法律与谈判之间的欧洲框架，载于 LD XXVIII n.1，2014 年，第 202 页），因此，相当数量的工人不仅在工资方面受到上述协议的保护。所有这一切都归功于法理学和立法者为支持谈判而进行的多次干预，例如根据艺术将其用作假定的充分参数。