不要：忽视候选人的权利

[bitheerani90]

您知道公司在自行进行就业前背景调查时犯的最大错误是什么吗？“认为求职者无能为力。”由于这种错觉，公司通常会违反FCRA（公平信用报告法）政策，而这反过来又总是会导致法律问题，并可能使他们损失一大笔赔偿金。

根据《公平信用报告法》规定，未经面试者许可，公司不得进行就业前背景调查。除此之外，雇主还必须以书面形式向面试者解释取消资格 rcs 数据瑞士 的原因。此外，如果候选人认为理由不充分，可以对决定提出质疑。

为了确保企业的底线，获得候选人的书面许可非常重要。为了避免法律问题，企业主最好与英国呼叫中心合作，利用第三方验证服务。

另请阅读： 成功的呼叫中心代理绝不会说的 5 句话



不要：雇佣内部员工进行背景调查
从企业角度来看，我们确实明白节约成本非常重要。但这并不意味着你可以放松警惕。

通常，公司会聘请内部人员进行入职前背景调查。这有时会导致金钱和资源的浪费，因为进行入职前背景调查并不是一件容易的事。

为了增强企业的盈利能力，我们始终建议联系BPO公司，因为它们不仅可以揭露隐藏的信息，还可以以实惠的价格提供最优质的就业核实服务。