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营销策略
市场营销：品牌提升的内部阵地
内部营销对于一个公司来说什么最重要？提供一流的产品或服务，并确保最佳的消费者体验。谁能保证在这方面表现最佳？答案是显而易见的：公司的员工。
自从企业开始认识到人力资源的战略价值以来，企业营销开辟了一个新的沟通阵地：内部沟通。
内部营销的目的很简单：留住和激励现有人才并吸引新的人才。成功的企业文化的创建和推广可以从外部强化品牌，并通过巩固归属感和广泛分享企业价值观和愿景来提高业绩。
内部营销策略源于一个相当简单但有效的假设：员工受到的待遇与 葡萄牙赌博数据 外部客户相同，必须受到品牌的诱惑。内部营销的目标是确保每个员工通过自身的激励，都能尽最大努力，为外部客户提供无价的附加值。
为了了解内部营销的最佳实践，我们借鉴了非营利组织 Incentive Central 的经验，该组织的说法颇具启发性：激励推动人，人推动业务。
以下是有效的内部营销策略的6条建议：
#1 确保高层管理层的参与；
#2 将内部营销结构与公司结构的各个层面相结合；
#3 战略营销方法；
#4确保人力资源部门的积极合作；
#5 继续关注员工敬业度；
#6 统一内部和外部品牌。
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