人力资源
丹尼尔·皮亚琴蒂尼采访
罗马 Policlinico Gemelli 的 SHRM-SCP 人力资源总监 DANIELE PIACENTINI。
专业认证能满足人力资源专业人士的哪些需求？
我认为，对于专业人士来说，这是一种向外界展示其知识储备、专业技能以及将理论应用于实际能力的绝佳方式，事实上，鉴于SHRM实施的新认证模式评估的是应用于具体案例的技能。那么，这无疑是衡量自己人力资源管理理论和实践水平的绝佳方法。所以在我看来它有双重目的：第一是外部的，并且同时有可能让第三方认证所获得的知识和技能水平；第二，更加内在和主观，包括能够比较和了解人力资源领域的新理论、模型和商业案例，并与该领域的同事分享知识和讨论。
该认证能为您的专业水平增添哪些元素？
认证可以帮助您保持最新状态：它通过激励持续更新来推动您继续培训。获得认证可 越南赌博数据 让您与最先进的人力资源理论和实践进行比较，并通过信用机制维持认证，鼓励您随着时间的推移保持最新状态。这是一种额外的激励，并不是说没有认证就不会更新，但认证及其维护肯定是一条激励更新的途径。它就像是医疗行业的 ECM：如果能够正确地解读其精神，它就会成为一种保持最新状态的动力，而拥有该认证则可以保证公司雇用或利用有兴趣更新的专业人士。
您是如何知道这个类型的标题的？
我做SHRM会员很多年了，大概有十年了，因为我在美国的一家医院做过六个月的工作体验，后来又延长了六个月，那段时间我通过和美国医院的同事聊天了解到了这个认证，对此我很好奇。然而，直到几年前，除了在美国工作之外，这项认证还没有什么吸引力，因为它需要了解美国劳动法，除非你打算在美国或美国跨国公司工作，否则这肯定不会有什么吸引力。然而，几年前，他们推出了一种更加国际化的认证——不受美国劳动法的约束——所以我决定获得认证。
我于 2014 年通过旧系统获得认证，并于 2015 年通过新系统获得认证。
获得认证对您个人生活和职业而言意味着什么？
从个人角度来看，这是一个挑战，因为像所有的测试、考试和认证一样，它意味着一种承诺，因为你仍然必须学习、理解考试的对象和潜在逻辑，而且它总是意味着重新回到游戏中。从专业角度来看，它很有用，原因如我之前提到过，它可以确保你更新知识，反思你的经验，并方便与其他国家和行业的同事进行比较。我个人在美国参加了一个有关资源管理主题的预科课程[…]，这确实非常有益。
对于那些必须面对认证过程的人，您会给出什么建议？
我相信，为了使个人和职业受益，有必要在拥有至少三年/五年的工作经验后才这样做。三到五年后，它对每个人都会有用：既可以对一个人的知识进行“检查”，也因为它在网络和专业比较方面非常有用。我认为一个好的建议是将其作为增加知识、加速经验的一种方式，而不是简单地将其作为一项需要通过的测试或考试。它应该被视为提高一个人的知识和经验的机会，此外，在这条道路的尽头，如果进展顺利的话，还可以获得一个得到外界客观认可的认证。如今，在新的技能体系下，认证与知识的联系越来越小，而与现场经验的联系越来越紧密，因此，学习的重要性远不如处理或多或少复杂问题的实际能力重要。所以今天你需要学习，但你也需要多加思考，系统化你的职业经验，才能通过考试。就我个人而言，我认为参加认证准备课程并花时间反思自己的经验就足以应对认证，而不需要像过去那样花费过多的时间进行理论学习。
您会推荐人力资源部门的同事获得认证吗？
嗯，我不建议新毕业生或新求职者使用它，我认为你需要一些经验才能从我之前提到的认证的所有积极方面受益。 […] 显然，存在着那些非常主观的途径，例如英语认证：有些人知道如何说英语，但从未获得认证，而有些人喜欢获得认证，即使他们的语言流利程度不如那些没有获得认证的人。两种情况都是合法的，但在两者之间，第三方公司更有可能选择具有第三方机构认证经验的人员，因为这既表明了人们对工作的兴趣和热情，也是对中高水平技能的保证。所以人们必须想这样做，但我相信，获得该领域的认证这一事实会带来重要的附加价值，特别是在未来几年，就我们国家的情况而言。在美国，它现在是一个众所周知的认证，具有很高的价值，我认为，在未来几年里，它在欧洲和意大利也会拥有这样的认证：如果你从一个角度来看待它，我认为它真的很有用，特别是对于那些想从欧洲或全球就业市场而不是只从国家角度思考的人来说。毫无疑问，对于外国公司来说，拥有此类认证可以保证该人接受了国际教育，而不仅仅局限于其学习的国家和积累重要经验的国家。