如今，近四分之三的有未成年子女的女性都是在职母亲，这一数字在过去二十年中增加了 120 万。然而，这一数字掩盖了全职就业方面的巨大性别差距。
国家统计局的最新数据显示，虽然超过九成的在职父亲每周工作 30 小时或以上，但只有一半的母亲每周工作 30 小时或以上。在父母双双在职的夫妻家庭中，最常见的工作安排是父亲全职工作，母亲兼职工作（49%）。
尽管英国全职雇员 8.6%，处于历史最低水平，但过去十年来，缩小剩余工资差距的进展已经放缓。
此外，女性仍然承担着大部分家务，这意味着她们必须承担工作和家务的双重负担。
可以说，造成后一种情况的一些根本原因与工作和家庭中性别角色的传统社会规范的持续存在有关。因此，加快人们对性别角色的态度的改变非常重要，因为这种态度并没有跟上工作场所的变化。在这种情况下，重要的是要知道态度是否具有可塑性，从而了解改变性别角色态度和刻板印象的努力有多有效。
研究过这个问题的研究人员意见不一。有些人认为态度会在一生中发生变化，而另一些人则 车主数据 认为态度在成年之前就已形成，成年之后保持相当稳定。
我们通过研究抚养女儿对父母态度的影响，更详细地探讨了这个问题。我们使用了英国家庭小组调查的数据，该调查涉及 6,332 名女性和 5,073 名男性，他们家中至少有一个 21 岁以下的孩子，调查时间涵盖了 20 年，直到 2012 年。父母被要求对“丈夫的工作是赚钱，妻子的工作是照顾家庭”这一说法的同意程度进行评分，评分范围为“非常同意”到“非常不同意”。
虽然我们发现母亲没有受到影响，但研究结果表明——控制年龄和子女数量等一系列混杂因素——如果父亲抚养的是女孩，他们持有传统性别角色观点的可能性就会降低。当女儿达到小学年龄时，父亲持有传统观点的可能性会下降 8%，到中学年龄时会下降 11%。这个时间恰逢儿童面临更大的社会压力以遵守性别规范的时期。
这表明，至少在英国这样的工业化社会中，性别态度是可以改变的，并且会受到成年经历的影响。在传统性别角色观念的持续存在可能成为实现职场内外性别平等的障碍的背景下，这些结果令人鼓舞。
我们的研究结果也可能延伸到其他领域。例如，虽然有些男性可能不会注意到性别工资差距和性别歧视刻板印象的证据，但作为女儿的父亲，他们可能会注意到。在养育子女的过程中，父亲可能会通过女性的视角看待世界，从而引发这种观点的转变。