根据劳动法，员工目前可以在公司办公室工作，也可以远程工作。根据艺术。根据俄罗斯联邦劳动法第312.1条规定，远程工作是劳动合同中规定的雇员履行的职责：
位于雇主、其分支机构、代表处或其他单独的结构细分区域所在地之外（包括位于其他人口稠密地区）；
在直接或间接受雇主控制的固定工作场所、设施或区域之外。
远程工作得益于公共信息和电信网络（包括互联网）的使用。员工使用它们来履行其工作职能，以及与经理就过程中出现的问题进行互动。
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阿列克谢·博亚尔金
德米特里·斯维斯图诺夫
搜索引擎优化和开发主管
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俄罗斯独立工会联合会宣布，新冠病毒疫情蔓延被列为影响公民权利的不可抗力事件。对此，如果公司具备相应能力，每位员工都有权联系雇主，请求转入远程工作模式。
员工需要写一份转为远程工作的申请，并说明正当理由。如果公司经理同意，他会与专家签署一份雇佣合同的补充协议，该协议确定了组织远程工作的程序及其条款。俄罗斯立法没有规定将传统就业（在办公室）与远程工作相结合的可能性。
组织企业远程工作的法律问题
资料来源：Korawat 照片拍摄 / shutterstock.com
如果雇主拒绝让专家进行远程工作，那么该专家有权休病假（俄罗斯联邦政府2020年3月18日第294号决议）。若下属本人拒绝按照附加协议转为远程工作，可以继续留在雇主办公室，直到该国或特定地区开始实施强制员工转为远程工作的要求。
俄罗斯联邦劳动法第157条规定，企业因疫情可以下达停工命令，规定向员工支付至少相当于工资率三分之二的工资。暂时转移至远程工作的下一个替代方案已载入艺术版。 《俄罗斯联邦劳动法》第72.1条规定，用人单位未经专家同意，调动专家从事劳动合同未规定的工作，期限为一个月以下。
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在当前情况下，很明显，强制过渡到远程工作模式将从长远来看显著改变管理者对公司活动组织的态度。许多人会相信，如果正确使用现代远程访问技术，可以显著提高每个员工的效率。利用疫情期间吸取的教训，企业家将能够从根本上重建他们的基础设施，并将新技术转变为他们业务不可或缺的一部分。