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通过外包
通过此类招聘公司进行招聘的特点是，他们不仅搜索、评估和选拔员工，还负责员工的注册、培训和工作介绍。此外，他们还监视患者如何应对。同时，他们向客户提供完整的报告。
对于企业来说，人事档案的维护是一个耗 德国手机数据库 费精力的过程，而外包公司的优势在于，他们自己负责与雇佣工人签订合同、缴纳税款和工资以及向监管机构报告等工作。用于颁发医疗书籍或证书的体检组织工作也外包出去。
一个人在良好的条件下一定会高效工作，所以招聘公司创造了这样的条件。当员工看到自己被照顾、心里舒服的时候，他就会愿意日复一日地去工作。住房和日常生活的组织非常重要。下班后回到舒适的公寓或宿舍真是太好了，这里干净、温暖，所有的设备都运转良好，公共区域整洁，并配备了最必要的设备。外包为受雇的员工提供所有这些。
通过外包招聘人员
重要的一点是组织从居住地到工作地点的接送，这也是由招聘公司负责的。游客到一个陌生的城市，可能会在路上花费大量的时间和精力，当地人也一样。还有一个重要的点就是食物的组织，一定要新鲜、健康和美味。
在允许工作之前，每位员工都会根据其外表、健康状况和总体准备情况进行评估。现场领班向新人介绍情况、设置任务并帮助理解任务、监控生产力并保存记录。外包公司会迅速用其他人来替换未能上班的员工。
承包商不仅雇用人员，还记录每个员工的所有工作轮班或已完成的任务，并将报告发送给客户。他仅需为实际生产的产品付款。这种方法还有其他积极的方面。与财产损坏或损失、不遵守劳动纪律或消防安全要求有关的所有风险也由人事公司承担，人事公司也参与清查。
选择外包的客户总是相信自己能够按时收到约定数量且具备必要技能的工人。这使您可以规划收入，建立准确的发展预测并有效地分配费用。
他们如何招募、选拔和接受人员？
实际上，即使是拥有自己的招聘部门的大公司仍然经常将永久人员和临时人员的招聘外包给外包公司。它更便宜，并且涉及的管理工作也更少。
外包比其他方法更有效，特别是在季节性招聘或需要快速填补数百个空缺职位时。公司可以确信他们将按时收到所需数量的工人。此外，外包合作伙伴会及时替换未能上班的人员，从而消除停工时间。本质上，这样的人员配备公司是所有人员配备问题的交钥匙解决方案。
当然，任何公司都可以轻松地自行选择一名或3至5名专家。