作为 IMPACT 的内容经理，我每周都会采访几次中小企业，我总是遵循相同的几个步骤。您的内容经理可能也会这样做。
1. 选择中小企业
内容可以通过几种不同的方式开始：
头脑风暴会议中的一个主题。
关键词研究的结果。
来自销售团队某人的请求。
无论来源如何，我首先要确定 加拿大首席财务官电子邮件数据库 谁是特定主题的有用专家。显然，SME 必须对该主题有深入的了解，但我也会考虑带宽和频率。
换句话说，您的内容撰写者选择特定的 SME 是有充分理由的。
2. 接触并设定期望
一旦我确定了我的 SME 并想好了要问的问题，我就会将这些问题连同一对一的个性化视频一起发送给我的受访者，并讲解整个过程。我会确保他们能够查看文档，并有几天的时间进行准备。
这是我之前准备采访 Jen Barrell 时发给她的一段视频：
注意我如何设定期望并缓解她对即将到来的面试可能感受到的压力。
我还会讨论中小企业可能遇到的其他问题：
我们是如何想出这个主题的。
谁将会使用它。
最终形态可能是什么样子的。
3. 进行面试
面试本身应该只持续 15-20 分钟。我预定了整整 30 分钟，但我很少用到。
4. 获得最终批准
在我利用从 SME 访谈中获得的信息撰写文章后，我会发送草稿以征求反馈和批准。随着我们逐渐建立信任，批准过程会变得更快。
总而言之，中小企业应该花在单一内容上的时间不到一小时。