员工敬业度的另一个关键指标是员工净推荐值，它揭示了员工将您的公司推荐为理想工作场所的可能性有多大。它直接反映您的体验和满意度。
高NPS表明员工普遍对公司感到满意和忠诚。相比之下，员工净推荐值较低表明员工敬业度较高。
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员工满意度
快乐的员工是高效的员工，但员工的满意度不仅仅是表面的满足。它涵盖了几个因素，例如工作与生活的平衡、薪酬和福利、尊重、舒适的工作环境以及与公司价值观的一致性。
提高员工满意度的措施也将有助于提高员工敬业度得分。
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员工绩效
跟踪员工一段时间内的绩效是衡量员工敬业度的另一种方法。
高绩效通常与高员工敬业度齐头并进，这使其成为需要跟踪的最重要的敬业度指标之一。
当员工敬业时，他们更有可能达到并超越绩效预期。优先考虑保持员工敬业度 萨尔瓦多电子邮件列表 的组织更有可能拥有一支高效、满意、持续表现良好的员工队伍。
员工敬业度投资回报率
员工敬业度投资回报率衡量公司通过投资提高员工敬业度的举措而获得的财务回报。量化拥有更敬业的员工队伍所带来的切实好处。
提高参与度的投资回报可以体现在利润、创新和降低客户流失成本方面。敬业的员工有助于盈利。