职业匹配取决于专注力

[mstakh.i.mom.i]

您注重的是促进还是预防？
2014 年，海蒂·哈沃森和 E·罗里·希金斯出版了一本书，书名为《专注：用不同的方式看待世界，获得成功和影响力》。这本书背后的想法是，人们在预测什么会让他们快乐方面表现得很糟糕，这包括职业选择。

据作者称，成年人的生活中有两种激励因素——促进或预防。


以晋升为导向的人会​​寻找晋升、实现目标并获得奖励的机会——无论是金钱还是其他方式，

预防型的人更关心安全——不想失去他们能够得到的东西。这些人有强烈的责任感，想要避免不安全感。


据作者称，每个人都有促进和预防的倾向，但就像其他任何事情一样，他们更倾向于其中一种。每个人都有非常具体的性格特征和行为。

以促销为重点
更注重推广的个人通常是：

敢于冒险的人
创意创新
容易冲动和快速行动
这种行为的缺点是他们可能更容易犯错误，但却更加乐观。

预防为主
具有这种倾向的人通常有：

注重细节，彻底
进行分析和推理
想要准确
负责任且可靠
定期考虑潜在问题
这些人不适应变化和风险。他们喜欢更加谨慎、缓慢地工作。

在考虑职业选择之前，确定自己的优势是什么很重要。根据作者的说法，这将是你对职业/工作满意度的一个重要因素。


如果你正确地确定了自己的关注点优势，那么某些职业就更适合你。

注重晋升的人应该寻找具有快速晋升潜力的职业，以及快节奏的工作环 亚美尼亚号码数据 境——也许是自由放任的科技初创公司——可以承担风险并进行创造性创新的职业。


注重预防的人应该寻找提供安全和稳定环境的职业和组织。这些可能是公司律师、数据分析师、教师/教授等。

创业
目前有很多关于千禧一代和“更年轻”的讨论，他们认为创业比为别人或传统组织工作更可取。

乍一看，以推广为重点的人似乎是创业的理想人选，但 Halvorson 表示，事实上，成功的企业家将这两种重点很好地融合在一起。以推广为重点的人会冒险，拥抱创新的思想和行动；然而，如果没有保护的重点，这样的人可能无法完成“繁重”的工作，也无法有意识地克服障碍和问题。她说，也许这就是为什么这么多成功的企业都是由两个各自有不同主导重点的人合作而成的。