除此之外，允许雇用远程软件工程师的组织还公布了一些重要的统计数据：
51%的员工正在积极寻找新的工作或愿意加入新工作。
如果不再允许远程工作，55% 的远程软件专业人员可能会寻找下一份工作。
如果不允许在偏远地区工作，61％的远程员工希望获得加薪。
51% 的组织专业人士表示，他们愿意换一份允许他们采用灵活工作时间的新工作。
现在，如果您完全有意聘请远程开发人员来从事您的移动应用程序开发项目，我们建议您仅从一流的 IT 公司获取远程招聘服务。
是的，如果一家领先的技术评估和远程面试解决方案提供商的话是可信的，那么在 7,0000 名雇主中，有 41% 的人表示，当他们开始为公司招聘技术人员时，他们面临人才短缺的问题。更重要的是？即使在目前，无数行业对熟练开发人员的需求也在急剧增加。因此，这就是为什么在您所在地区寻找有成就的开发人员有时会很有挑战性的主要原因，尤其是当 斯洛文尼亚电报筛查 您需要精通特定技术堆栈或利基技术的开发人员时。
因此，当您决定从全球任何地方雇用远程软件工程师时，这一特殊决定将使您能够进入尚未开发的国内市场并有能力雇用合格的外国人才。
3. 你可以最大限度地提高生产力
根据美国一家顶级全球就业网站所做的远程工作调查：
72% 实施远程工作政策的企业表示员工的工作效率更高
22% 的人表示远程员工的生产力与公司内部员工一样高
3% 的人表示远程办公人员的工作效率较低
尽管远程员工和本地员工都声称每周工作超过 40 小时，但他们这样做的原因往往截然不同。