LinkedIn 再次成为最有价值的资源。在过去 6 周内，通过 LinkedIn 到达的参与者都（！）表示他们对职位空缺感兴趣。所以转化率为100%。这令人惊讶吗？回想起来，不，毕竟，LinkedIn 是一个商业社交网站，人们不断地研究个人资料、简历和职位；
Hyves 在这一转化指标上也得分很高，而 Facebook 则落后。 Hyves 上的目标群体显然比 Facebook 上的同一目标群体对职位空缺更开放；
Google 展示广告网络还提供了非常有价值的参与者，95% 的参与者表示他们对职位空缺感兴趣。广告在哪里展示？我们的直觉告诉我们招聘网站，但事实并非如此——这些广告已在足球网站、游戏网站和 YouTube 等视频网站上展示。这证实了我们的声明，即该网站满足横幅和文字广告所产生的期望。
行动
我们在此阶段使用的衡量工具：Google Analytics、LeadQ。
任务 KNVB - 漏斗 - 行动 (AIDA)对空缺职位感兴趣的人可以立即表明是否愿意接受电话咨询。为此必须提供电话号码。这也可以在 Google Analytics 中通过一组“事件”来衡量。在此阶段，值得注意的是转化率很高；大多数感兴趣的人士愿意提供他们的电话号码。衡量此步骤对于量化下一步（即回调结果）是必要的。
还可以测量回调的结果。为了使其可测量，使用了LeadQ系统。该系统可以跟踪所获得的销售线索的结果。一旦进入系统，这些信息就会自动转发到呼叫中心。这些调用操作的结果立即可见。下面的概述显示了活动期间致电活动的结果。阳性或阴性结果在这里立即可见。
结果 LeadQ 使命 KNVB
从数据中我们可以推断出哪个来源最终是最有效的。要确定这些来源，可以将积极完成（调用）操作的数量与游戏参与者的数量进行比较：
LinkedIn 是在通话过程后给出最积极结果的来源。这与早期在欲望阶段的观察结果一致，即所有游戏参与者都对空缺感兴趣；
Hyves 和 Facebook 在有效性方面没有太大区别。然而，这两个社交网络的效率都不如 LinkedIn；
在此过程中，来自 Adecco 和 Ajilon 的电子邮件始终具有很高的转化率。如果我们最终看看效果，它与 Hyves 和 Facebook 广告渠道的差距并没有那么远。
品牌和知名度一个重要成果是品牌塑造、强化品 美国赌博数据 创造品牌偏好。总品牌是各种来源共同产生的观看次数。横幅广告和文字广告的展示次数达到数千万。这意味着影响范围非常大，并且有一大群人已经多次看到这些表情。
社交媒体上的影响力也变得可衡量。我们为此使用了iMonitoring系统。关于 Mission KNVB 的消息每天都会受到监控，不相关的消息会被删除，并且为每条消息分配情绪（正面、负面或中立）。我们定期对统计数据进行分析，以衡量品牌的品牌形象。
使命 KNVB - 提及社交媒体监控
除了定期测量外，还每天检查实现目标的进展情况。为此设立了实时仪表板，以便德科能够随时监控活动结果（由于信息敏感，部分数字被省略）。
使命 KNVB - 营销仪表板 ClickQ
结论
所有既定目标均已可衡量并与最终结果挂钩。通过使整个过程可衡量，我们创建了一个非常强大的工具，即对活动进行实质性调整的能力。通过准确衡量哪些来源在某个转换步骤中不成功，可以将预算转移到成功的资源上。转换后的线索最终具有财务价值，可以从临时工的平均价值或一年后回顾这些临时工的连续性来推断。这是迈向定性、可衡量的投资回报率的最终一步。尽管该活动仍在进行中，但迄今为止的衡量过程和所取得的结果有理由称其为在线营销投资回报率领域的成功案例。