人力资源 离职团队也是重要的利益相关者。他们现在有自己的用户界面，供特定情况下的离职人员使用（例如在职死亡、解雇和追溯离职）。这是人力资源团队的新职责，因此产品交付团队提供了研讨会和培训。
在整个服务开发过程中， 离职团队和 参与和战略采 妈妈数据 用团队都与跨政府加入者、调动者和离职者工作组进行了深入合作，向他人学习、分享知识并展示研究成果。
作为一项新服务，需要时间来生成有关该服务在其核心目标上的有效性的全面数据（该部门平均每月只有 名离职人员）。
然而，时间效率的提高和多付款的减少已经显现出来。使用该服务的员工报告了它的速度和效率。底层通知系统确保在工资截止前 天未处理离职人员时通知人力资源部。这确保了可以及时进行手动干预。
致力于提高效率非常重要，因为它们可以让员工专注于自己的角色和个人发展。这可以提高生产力并更好地支持部门目标。