当您正在寻找不太重要的职位的人时，您可能会想复制竞争对手的职位描述而不是原创。除了道德问题之外，这在搜索引擎优化方面也是一个巨大的损失，因为搜索引擎不喜欢抄袭并相应地降级此类页面。您可以参考其他人力资源部门如何撰写职位描述的一些想法，但始终以单一描述为目标。要检查您发布的职位描述是否唯一，您可以使用Copyscape或Grammarly。
报价工作
搜索引擎定位页面（无论是在顶部还是在最后结果中）的最重要信号之一是访问该页面的用户的行为模式。如果搜索引擎发现人们立即关闭该页面，不阅读该页面，并且比其他类似页面更少地点击“申请此职位”按钮，那么这对搜索引擎来说是一个强烈的信号，表明该页面的相关性较低，并且因此在排名中被降级。
正如Indeed 调查所报告的那样，在询问职位描述的影响力时，英国号码数据 52% 的候选人表示其影响力非常大或极其大。一般建议是尽量使职位描述足够有趣，以便您会阅读它、滚动浏览它并愿意申请。让我们更详细地看一下：
用通俗易懂的语言描述工作，不要用典型的中性公司语气说话。正常的人类语言会产生同理心，而企业语言会立即疏远，产生更高的跳出率，可能会恶化页面排名。
提供有关该工作的相关详细信息。提及主要职责、所需技能和个人特质。职位描述越详细和准确，人们阅读它的时间越长（跳出率越低）并与之互动的机会就越大（更多的用户操作，例如单击“应用”按钮）。
包括薪资详细信息。当人们看不到任何有关薪资范围的信息时，他们就不会过多地阅读招聘广告。 Indeed 调查显示，25% 的求职者表示薪资和福利是职位空缺中最重要的部分。此外，他们还考虑到人们现在比正常工资更看重的流行病失业救济金。因此，职位描述中较高的薪资将提供更多找到候选人的机会。
报价空缺
避免使用大栏文字，因为这样会立即让人觉得阅读起来很无聊。将其控制在 700 个字以内，并重点指出最重要的部分，例如所需技能，因为 Google 会对结构良好的内容进行更好的排名。
在整个文本中使用您选择的关键字，但不要过度。平均关键词密度在2%左右。
让人们知道您是谁以及为什么为您的公司工作很有吸引力。 72% 的求职者在阅读职位空缺时会关注公司文化。此外，它还考虑了人们在大流行期间获得的财务和健康风险，并且不太可能更换工作。因此，与其他应用程序相比，相关且有用的工作信息将在该应用程序上获得更多点击。