避免因歧视现有或未来员工的指控而可能引起的潜在法律问题。违反这些法律可能会导致巨额罚款甚至诉讼，从而严重损害公司的声誉和财务，因此应不惜一切代价避免。 因此，公司必须实施多元化和包容性举措/政策，例如人力资源实践联合委员会规定的举措/政策，这些举措/政策专门设计用于确保每个人在整个工作经历中（从招聘员工到绩效评估）都得到公平待遇，同时促进员工之间的相互尊重和开放，无论他们之间的背景差异如何。
影响业务的法律因素示例 影响 Google (YouTube) 的法律因素 谷歌旗下的 YouTube受到一系 巴哈马数字数据 列可能影响其业务的法律因素的影响。 与所有企业一样，YouTube 要想依法运营，就必须遵守相关法律法规。影响购买 Google 评论(YouTube)的法律因素包括： 版权法：在 YouTube 上分享的所有内容都必须根据国际版权法进行。
这意味着未经所有者或创作者许可，不得复制视频或其他材料；否则可能违反版权法。根据美国法律，YouTube 开发了一种自动化系统，可以扫描受版权保护的材料并阻止其上传或在播放前放置广告，从而为视频内容的原始创作者创造收入。 此外，YouTube还与ASCAP或BMI等音乐版权组织签订了许可协议，允许用户在不违反版权法的情况下分享音乐视频； 数据保护和隐私法：数据隐私和安全是当今数字社会的重要考虑因素，美国和欧洲的数据保护机构都对 YouTube 等实体收集的信息的积累、存储、使用、披露和处置执行严格的规定。