如果您正在考虑为您的员工设立健康储蓄账户，那么现在是时候了解更多信息了。
什么是健康储蓄账户（HSA）？
健康储蓄账户通常称为 HSA。根据HealthCare.gov的说法，这些账户提供了一种留出税前资金来支付任何医疗费用的方法。HSA 的目的是通过免税来降低医疗成本。健康储蓄账户可用于支付免赔额、共付额、共同保险费和任何自付医疗费用。
在确保员工能够享受小型企业提供的医疗福利方面，很少有福利能像 HSA 一样提供税收优惠的储蓄能力。由于 HSA 允许员工从工资中存入税前资金，以帮助支付几乎所有符合条件的未来医疗费用，因此 HSA 是一种灵活的方式，可帮助您的员工充分利用公司的健康计划。配置小型企业的健康计划可能是一项艰巨的任务，但只要掌握足够的信息，您就可以决 波兰电话号码数据 定为员工提供 HSA 是否是适合您团队的正确举措。
HSA 的定义特征
有了 HSA，员工就可以使用专门用于支付医疗费用的储蓄账户。它必须与高免赔额健康计划 (HDHP) 一起使用；雇主不能通过任何其他类型的健康保险计划提供 HSA 。
医疗费用覆盖范围
首先，HSA 旨在支付您的主要医疗保险计划未支付的任何自付费用。根据美国国税局的规定，符合条件的医疗费用包括避孕、共付额、牙科治疗、处方、眼镜和视力保健、COBRA 保费以及许多其他与健康相关的费用。儿童保育、健身俱乐部费用、整容手术和减肥计划等费用均不属于符合条件的费用。
捐款限额
HSA 的另一个限制是，一个人在一年内可以往账户里存多少钱。美国国税局每年都会设定缴款限额，以防止人们将所得税减少太多。2020 年个人保险账户的缴款限额为 3,550 美元，家庭保险账户的最高缴款额为 7,100 美元。这些金额每年都会发生变化。
雇主匹配
虽然大多数 HSA 都由员工的税前供款提供资金，但雇主和其他方也可以出资。许多雇主提供匹配供款。不过请记住，雇主的每笔供款仍受美国国税局设定的年度限额限制，因此来自员工和雇主的资金不应超过该最高限额。雇主可以推广 HSA 匹配计划作为一项附加福利来吸引新员工。
可移植性
HSA 的另一个主要特点是“可携带性”。如果您离开雇主，您的 HSA 仍会留在您身边，充当储蓄账户，无论您在哪里工作，您都可以使用它来支付医疗费用。其他类型的医疗保健账户，如灵活支出账户 (FSA)，不允许资金结转 - 在许多情况下，累积的资金会在年底消失。对于您转移 HSA 的频率有限制。目前，美国国税局允许健康储蓄账户每 12 个月结转一次。