使用这些电话筛选问题和步骤来进行一次精彩的电话筛选面试。
招聘流程中的一个关键步骤是电话面试，即对求职者进行的简短 乌拉圭电话号码数据 初步面试。招聘经理、招聘人员和人力资源专业人员利用这些电话交谈来确定哪些候选人将进入招聘流程的下一阶段，例如正式的面对面面试。
如果操作得当，电话筛选可以简化您的招聘流程。尽管匆忙完成筛选过程并进入正式工作面试可能很诱人，但电话筛选可以发挥关键作用，帮助您确定并聘用合适的候选人来填补空缺职位。此外，这种互动通常是候选人与贵公司的初次接触，可以留下持久的印象。
如何进行电话面试
如果您有特定的面试流程，电话面试会更有效。虽然如果您连续进行多次面试可能会变得单调乏味，但您应该尽可能使面试保持一致。给予所有候选人同等程度的关注并向他们提出统一的问题将有助于您进行同类比较，以确定谁应该晋级下一轮面试。
进行电话面试时应遵循以下五个步骤：
1. 准备面试。
准备是成功进行电话面试的关键之一。例如，您应该事先确定有关职位空缺的几个细节。
Justworks高级工程招聘人员 Alain Dalencourt表示，招聘经理和负责面试的招聘人员都应该“了解该职位的技术需求，如果聘用或不聘用该职位，对业务会有何影响，该职位多久需要填补，以及哪些技能是必备的，哪些技能是可有可无的”。
您还应该研究一下面试的候选人。您可以阅读他们的简历，浏览他们的 LinkedIn 个人资料，并查看共同联系人，以了解他们的经验和人脉。但是，在查看候选人的社交媒体时要小心，因为您看到的内容可能会导致无意的偏见。
2. 安排面试。
安排电话筛选时，请注意应聘者的时间。尽管面试时间很短，但应聘者可能还有其他义务（例如工作、照看孩子等），限制了他们进行面试的时间。这甚至可能意味着在标准工作时间之后进行筛选。给予应聘者应有的礼貌。及时回复他们，并回答他们可能提出的任何初步问题。