一些州对“承包商”的定义更加严格。例如，在加利福尼亚州，您必须使用“ ABC 测试”来确定某人是否是承包商：
在工作表现方面，工人必须不受你的控制和指挥。
他们必须执行您正常业务范围之外的工作。
该人经常从事与其所做工作相同性质的独立建立的贸易、职业或业务。
仅供参考：当您雇用员工时，您必须将他们归类为豁免或非豁免。两者之间存在一些差异，包括薪资水平、薪资基础和职责。
目前，受保非豁免员工的联邦最低工资为每小时 7.25 美元。如果您支付给员工的工资低于该工资，您可能需要承担拖欠工资和高额罚款的责任。
尽管十多年来最低工资一直停滞不前，但全 安徽电话号码数据 国范围内掀起了将最低工资提高到每小时 15 美元的运动。事实上，超过一半的州和一些地方已经将最低工资设定得高于美国劳工部 (DOL) 的标准。
如果您所在州的最低工资与联邦限额不同，通常您需要向工人支付两者中较高的金额。
提示：要了解您需要向团队成员支付多少工资，请联系您所在州的劳工部分支机构。最好的在线工资单提供商还可以通过为您处理工资单来帮助您保持合规性。
5. 知道何时支付加班费
雇主必须遵守各种加班工资法律。根据劳工部的规定，如果员工满足以下所有条件，则无需支付加班费：
他们的报酬是按薪水支付的。
他们每年至少赚 35,568 美元，或每周 684 美元。
他们履行豁免的工作职责，例如监督两个或两个以上的人。
对于其他所有人员，如果一周工作时间超过 40 小时，您可能需要支付至少 1.5 倍的小时工资。
与大多数就业法规一样，联邦法律并不是您必须考虑的唯一法律。几个州都有自己的加班规定。例如，在阿拉斯加，您需要为工人支付 1.5 倍于正常小时工资的工资，以支付一天工作超过 8 小时的任何时间。