向候选人索要推荐信。至少给三位专业推荐人打电话，其中应始终包括他们最近的直接主管和其他前雇主的主管/经理。如果您无法联系到所有三位推荐人，请要求申请人提供另一位专业推荐人。即使您认识候选人或之前面试过候选人（可能是另一份工作），也只给候选人提供的推荐人打电话。不要在 LinkedIn 上搜索并追踪您想要交谈的其他推荐人，因为您可能会进入一些法律灰色地带。
确认电话号码和电子邮件地址。求职者可能非常聪明。一些雇主后来发现求职者提供的“专业”推荐信实际上是他们的私人朋友。为确保您与正确的人交谈，请尽可能在公司网站上确认电话号码和电 东北电话号码数据 子邮件地址。
与推荐人取得联系后，请按照就业验证期间使用的相同步骤进行操作。
背景调查服务
另一种选择是聘请背景调查服务为您进行核实。通常，这是在完整背景筛查过程中进行的附加步骤，其中还包括犯罪历史检查、身份检查以及教育验证。背景调查提供商还可以为您进行参考检查。
这些服务通常每位候选人收费 30 至 100 美元。如果您计划在筛选套餐中包含就业验证，则应预计支付的费用高于该范围。
这些服务通常会在几天内返回结果。所有结果通常都会在在线门户网站上提供，方便参考。