人工智能的魅力是不可否认的：更少的错误和更少的疏忽。
随着手动任务的减少，效率也随之提高。简化招聘、改进流程并识别表明留任或离职的模式。理论上，它在人力资源方面的作用可以带来更公平的结果、更准确的数据和更少的低效率。支持者认为，员工受益于旨在预测其需求的系统，研究也支持这一论点。
人工智能正在将人力资源转变为一种主动的职能。然而，尽管人工智能很有效，但它不能（也不应该）取代人类的判断。情商在人力资源中依然具有不可替代的作用。公司建立在结 加拿大医院电子邮件列表 构之上，但它通过认可和时刻维系，提醒员工他们不仅仅是数字。
最有效的人力资源团队认识到了这一点。他们使用人工智能作为改进决策的工具，而不是制定决策的工具。
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人工智能、 招聘营销
此内容提供以下语言版本：
德语：KI-Tools in der HR: Effiziente Rekrutierung und Mitarbeiterbindung
英语：从招聘到留任：人力资源决策的人工智能工具
西班牙语：IA en RRHH：delRecruitamiento a la retención de Talent
法语：L'IA en RH：de l'embauche à la fidélise des Talents
罗马尼亚语：人力资源的人工智能工具：招聘保留者
中文：从招聘到留任：用于人力资源决策的人工智能工具