员工是否真正被纳入雇主的退休计划具有显著的正向预测因素，包括年龄（年长员工被纳入的可能性比年轻员工更高）、是否在核心行业或主要职业领域工作、教育程度、婚姻状况（已婚员工被纳入的可能性比未婚员工更高）和政府工作人员身份。少数族裔身份是被纳入计划的唯一显著的负向预测因素（少数族裔员工被纳入计划的可能性比非少数族裔员工更低）。
只有一个变量存在男女显著差异：政府就业。女性公务员比男性公务员更有可能被纳入雇主的退休计划。
这项研究带来了两个重大好消息。首先，与早期研究中领取养老金的工人相比，本研究中纳入雇主退休计划的工人群体 加拿大电报数据库 要大得多。这反映了当今工人可获得的退休福利种类和可用性的扩大，这对婴儿潮一代工人开始退休而言是一个良好的退休保障信号。其次，只有一个预测因素表明，被纳入退休计划的可能性因性别而异——在这种情况下，女性具有优势。希望这反映出女性在老年保障方面不再那么依赖丈夫的退休收入的普遍转变。
然而，公务员被纳入退休计划的可能性很高，这也表明需要进一步研究这些福利减少的影响。由于许多传统上将女性划分为的职业都在公共部门——教师和其他教育职业、医疗保健提供者、图书管理员、卫生保健工作者和文职人员——因此应该评估福利减少对女性的影响。因此，与公务员就业相关的经济保障可能是虚幻的，如果大量公务员的退休福利减少，进一步研究对预测对工人和其他退休和安全网计划的影响非常重要。
Rosemary Wright 是威奇托州立大学社区心理学博士项目的学生。她的兴趣包括老龄化经济学及其与晚年福祉的关系、对退休态度的转变以及老龄化人口的战略和政策规划。如需了解更多信息，请阅读《老年学家》的整篇文章“支付退休金：雇主提供的退休计划包容性的性别差异” ，限时免费。
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