在实际面试之前，审查候选人的简历非常重要。它应该是什么样的并且可以从中提取什么信息？
简历的结构和完整性
简历本身体现了求职者对于求职的认真程度和责任感。如果简历写得仓促，则可能表明员工对其职责的态度比较肤浅。
求职信
应特别注意求职信。对公司的个人态度和忠诚度的表达表明了人们想在公司工作的愿望。提供此类信件的候选人通常能够成功通过面试，并且勤奋工作并在最短的时间内证明自己的工作效率。值得注意的是，许多大公司不考虑没有求职信的简历。
性能标准
当寻找可以通过定量和定性指标衡量工作成果的候选人时，您应该注意简历中这些关键参数是否以数字形式出现。例如，以下指标可能与销售经理相关：
成为2022年30名员工中最佳销售经理。 海外泰国数据 共进行了60笔交易，总金额为15,000,000卢布。
吸引了主要客户——Romashka 集团公司。这笔交易的金额超过500万卢布。
一年之内，他成功将合作公司的投资组合增加了 250%。
面试结构
根据简历进行筛选后，候选人会收到面试邀请，面试流程通常遵循经典模式。然而，这种情况可能会因持仓方向不同而有所差异。