当然，即使是顶尖销售人员也不会一上班就成为顶尖销售人员。
当开始新的销售任务时，每个人都是从零客户开始的。即使在这种情况下，业绩的巨大差异也是因为我们以长远的眼光优先考虑客户，并为了获得持续的订单而做出选择。
倾听技巧
第三是倾听技巧。
这里所说的倾听并不是指了解顾客想要什么。
这意味着与客户共同创造答案。
这里我们将列出应该询问的事项。
有关业务的听证会
当销售人员想要销售自己的解决方案时，他们往往只会尝试找出与该解决方案相关的东西。然而，所有解决方案都与底层管理和业务问题相关。换句话说，重要的是要想象贵公司的 印度号码数据 解决方案将基于这些更高级别概念之间的联系。
听取问题
这实质上是通过倾听来发现对方的困扰所在。不仅要识别已经出现的的问题，而且还要识别客户尚未意识到的问题，这一点很重要。
销售面试
这是为了获取销售人员推进交易所需的信息。
例如，这包括您的付款方式和实施时间。
这也很大程度上取决于这个问题是否涉及整个公司或是否可以在部门层面完成。
这会极大地影响接收订单所需的工作量，因此这是一个非常重要的问题。
个人面试
最后，我们将采访关键负责人。这些信息是您推进未来谈判以及维持和改善当前关系所需要的。
我们将揭示您是什么类型的人，您的喜好、爱好和社交风格。
如果您进行的采访内容模糊、仅基于要点，那么您就无法了解真正的问题。
倾听也是正确确定优先次序和建立关系的一项必备技能。
首先，尝试模仿高绩效销售人员的常见技能。
培养销售技能是成为顶级销售人员的最快方法。