该组织为他提供了每个工作日 6 月 20 日的休息日。 谢尔盖每天的工资是 1,700 卢布。解雇后，组织必须按双倍标准补偿两天未使用的休假，总计 6,800 卢布。 解雇后，无需支付员工因献血而获得的未使用休假时间的工资。俄罗斯联邦《劳动法》第 186 条 没有规定以货币补偿的方式进行更换。 解雇后多久支付赔偿金？ 您需要在解雇当天向员工支付工资。 如果员工自愿写了一份声明，并在休假期间进行了为期两周的强制性工作，之后他将不再重返工作岗位，则应在他之前的最后一个工作日支付补偿金。
如果雇员在最后一个工作日没有上班，他将在联系雇主提出付款请求后的第二天收到付款。 如果公司用银行卡支付工资，无论员工是否来上班，金额都必须在解雇当天转出。 如果一个人在最后一个工作日请病假，截止 阿根廷电报数据 日期将提前，直到他返回工作岗位。暂时伤残补偿将添加到付款中。 如果违反付款程序会有什么后果？ 每延迟付款一天，您都必须支付罚款：罚款金额取决于俄罗斯银行的关键利率。 2023年11月是每年15%；2024年有可能会增加。
如果您拒绝支付全部甚至部分赔偿，公司可能会收到罚款。 如果未按时或足额支付该金额，雇主可能会因国家税务监察局的检查而承担行政责任。根据艺术第 6 部分。 5.27 俄罗斯联邦行政违法法典，最高可处以 50,000 卢布的罚款。 俄罗斯联邦刑法第 145.1 条 规定了公司负责人的后果 - 从最高 500,000 卢布的罚款到监禁。只有在两个月内全额偿还雇员的债务，才能避免这种情况的发生。在制定指令时，我们依据的是俄罗斯联邦《劳动法》第 127、137、139、140、236、291 条和其他条款。