员工单位数
第四列表示该公司全职员工的数量。这可以是一个整数（如果员工全职工作）或分数 - 0.75 或例如 1.5（如果我们谈论的是兼职工作）。企业税率计算程序在《应用和准备基本文件的说明》（经2004 年 1 月 5 日俄罗斯联邦国家统计委员会第 1 号决议批准）中进行了描述。
表格的此部分不仅显示了编制时间表时公司中现有的员工职位，而且还显示了空缺职位。
他们这样做是为了雇用更多的员工，因为新员工只能被雇用在时间表中指定的职位上。
值得考虑的是，制定人员配置计划时实际工作的员工数量并不总是与劳动力基金总额的价值一致。例如，一个职位可能由几位兼职或兼职的专家担任。在这种情况下，时间表将反映一个职位的员工单位总数。假设有两人担任人力资源专家职位，其人数为全职职位的 0.25 倍。一个人全职工作。此栏将显示 1.5 个员工单位的数字。
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了解如何
如果一个组织开设了更多的分支 巴哈马号码数据 机构，则没有必要为每个分支机构制定人员配备计划。该文件已得到整个法人实体的批准。各分支机构均有人员配置时间表的副本或其中的摘录。
人员配置表中的关税税率/工资
这里标明了每个工作人员单位按照税率/工资以卢布计算获得多少（俄罗斯联邦国家统计委员会指令第5条）。
如果对于担任同一职位的员工，存在不同级别（从和到）的工资“分叉”，则填写计划表的这一部分会变得困难。而且这种情况是违反法律规范的。根据艺术，根据俄罗斯联邦劳动法第22条规定，雇主必须对人员的同等工作制定统一的报酬。
根据人员配置表，每个岗位都有特定的工资率，或者说薪资。仅当我们谈论分配给不同结构部门的职位时，才可以忽略这条规则。例如，供应部经理和广告部经理的薪水可能不同。
重要的！同一职位不能标示不同的薪资。这是法律所禁止的。
第5栏经常无法用卢布填写。在这种情况下，使用百分比、系数或其他计量单位来表示关税税率。
重要的！如果专业技术人员在规定时间内工作，且没有违反劳动法规，其工资不应该低于最低工资标准。
第10栏表示无法确定固定工资数额的情况。
支付程序和工资数额按照生产标准确定。公司监管条例中已注明。人员配置表中有相应提及。
例子。专家采取计件工作制，工资取决于总体成果。无法在人事文件中注明结果。这就是为什么他们不把工资放在那里，而是放一个破折号（段落中的数字 7）。该注释表明“报酬为计件性质”，并引用了确立该性质的文件（第 8 号）。
津贴
公司中担任相同职务，但工作量、资历和经验不同的员工，可以通过津贴的方式优化薪酬数额。
内部文件的第 6、7 和 8 栏注明了激励津贴和补偿津贴。它们分为：
组织依法必须向员工支付的款项（在特定地区工作的奖金、获得学位的奖金）；
公司内部文件规定的报酬（加班费、高水平专业资格奖金、外语知识奖金等）。
法律规定的津贴以最低金额包含在公司的人员编制计划中。例如“北方”奖金至少有10%，因为可以聘请具有不同资历、经验等的人担任该职位。
为了表示人员编制中的津贴，使用财务等价物、百分比或系数。理想情况下，最好使用相同的方法来标示一家公司内所有类型的津贴。人员安排中使用不同的指定系统仅在例外情况下才被允许。如果从统一名称中无法了解工资计算的原则，则文档表将补充缺少的列。
如果员工根据法律规定和企业内部文件应该获得奖金，则经理必须发布相应的命令/指示。这在内部规定和与员工的雇佣协议中有说明。
那么，2018年的人员安排是怎样的呢？我们对其进行格式化，使得第 6、7 和 8 列包含员工在每个工作岗位上可能获得的所有奖金的信息。即第9栏填写的是所有人员岗位应该获得的工资总额，以及所有岗位可能获得的津贴。
公司管理层独立分配每个员工应得的奖金总额的部分金额。
全部的
此栏显示该职位的工资及津贴金额：
（第 5 列 + 第 6 列 + 第 7 列 + 第 8 列）x 第 4 列。
笔记
表格最后一列的信息仅在特定情况下填写。例如：
员工在危险环境或气候恶劣地区工作，以及获得学位，必须获得补偿。这里，“备注”一栏参考了法律（联邦或地方）的相关规定，并注明了实际保费金额（第 6 栏反映最低保费值）；
该公司有按计件工作制工作的员工。
全部的
最后一行指的是第 4 至 9 列。员工总数在公司人员配置表的顶部（“员工数量”行）中列出。表中此行反映的是企业在人员编制有效期内拨付的工资基金规模。指示的值可能会随着时间的推移而减少（如果有停工、员工休假、病假等）或增加（如果员工加班、在假期和周末工作）。