将 VMS 与人力资本管理系统连接起来，实现全面的人才管理解决方案

[nusaibatara]

随着组织不断向全球扩张，大型企业的员工分布比以往任何时候都更加分散。谈到全球临时劳动力，Sapient Insights Group发现，全球劳动力市场中有 30%-40% 的人正在从事某种形式的临时工作，预计未来几年这一比例将上升到 50% 或更多。

随着全球范围内临时工的 香港流动电话号码数据 使用率不断提高，Everest Group 的供应商管理系统 (VMS) PEAK Matrix® 评估 2024—全球深入了解了供应商管理系统 (VMS) 如何帮助您管理全球临时工队伍。我们对报告中的排名感到满意，并希望分享 PEAK Matrix® 评估的一些关键要点。

人力资本管理 (HCM) 系统与 VMS 之间的深度集成使您的组织能够利用来自两个系统的数据来更好地了解劳动力需求、支出和构成。这些集成通常还会自动化数据传输，从而提高整个组织的数据效率。通过集中数据，您的团队只需将数据输入系统一次，从而减少重复工作并简化申请和招聘流程。系统之间的这种连接还使您更容易自上而下地了解您的劳动力，让您的高管和经理更好地了解您的员工的位置和他们可以访问哪些系统，以及您是否符合当地政府的合规规则。

利用校友、现任员工和承包商形成的人才库可以更轻松、更快地找到合适的候选人。

您的组织还可以利用这些新建立的联系来更好地评估和了解全职和临时员工的技能。利用由校友、现任员工和承包商组成的人才库，可以更轻松、更快地找到合适的候选人，同时还允许您的组织培养现有员工——无论他们是全职员工还是临时员工。

两个重要系统之间的联系也带来了简化的流程（从申请到支付临时工），从而使您的临时工管理团队能够减少繁忙工作并专注于最重要的任务。