通过分析广泛的数据点，政府领导可以深入了解员工绩效、生产力和敬业度以及整体运营状况。遗憾的是，绝大多数组织并未将薪资数据整合到其更大的人力资源和财务系统中。当数据分散在一堆孤立的系统中时，潜在的见解更难浮现。
事实上，三分之二的 印度尼西亚手机号码数据 薪资从业人员表示，数据变更需要在他们当前的薪资系统中进行手动审计和核对。分散、不连贯的数据不仅效率低下，而且还会带来巨大的薪资错误风险。通常，数据分散的影响会导致大量的手动审计和薪资结果审查，以便在薪资最终确定之前追踪和纠正错误。
在云原生平台上统一人力资源、财务和薪资系统可消除数据孤岛，并确保领导者可以信赖互联、一致和实时的数据。而且，这些可访问的薪资数据让您可以调整工作内容和与员工的合作方式。
此外，统一解决方案可以利用整个员工记录来自动验证和审核工资结果，这样工资团队就可以专注于解决已发现的问题，而不是花时间寻找问题。最后，统一解决方案可以使用整个员工记录来推动资格规则和条件，从而确保从时间报告到工资处理的数据准确无误——所有这些都无需人工干预。
例如，工资单数据提供了按部门、计划、服务或其他属性划分的劳动力成本详细信息，从而为更好的决策和合规性提供支持。从劳动力规划的角度来看，工资单数据显示某个部门的加班成本高于另一个部门，这可以促使领导者加快填补空缺职位或意识到需要增加人员。