组织名称（雇主名称）；
文件标题；
当前日期；
书写便条的人的签名。
如果员工拒绝写说明，则应起草一份由多人签字的报告。如果有更多的话就更好了。
该法案交给员工本人签字。他可能不同意 广东省手机号码数据库 签字——那么这也应该记录在行为中，并且所有见证人再次在下面签字。你可以用手机拍摄拒绝的瞬间，这并不被法律禁止。
纪律处分的命令最迟应当自违法行为发生之日起一个月内下达。
根据《俄罗斯联邦劳动法典》第193条（第3部分），员工因上述原因被解雇的期限不得晚于违法行为发生之日起一个月。该期间不包括员工生病的时间、休假的时间或者为考虑代表（代表机构）的意见而花费的时间。
因屡次违规而被解雇
指在履行公务时，无正当理由而重复发生违法行为，且已经受到纪律处分的。
在这里，只有在屡次违规的情况下才允许解雇。
这可能是：
缺勤（无正当理由）；
拒绝履行由于劳动标准变化而产生的职责，当然，这是按照法律规定的程序引入的（《俄罗斯联邦劳动法》第 162 条）。根据劳动合同，员工的职责是履行公司赋予的职责和企业的内部规定。这是俄罗斯联邦劳动法第56条规定的；
无正当理由未能接受体检（某些职业需要体检）；拒绝接受上岗必须接受的强制性培训（工作时间内）（劳动保护、安全防范、设备操作规程等）。
在因屡次违法行为解雇员工时，必须考虑到2004年3月17日俄罗斯联邦最高法院全体会议第2号决议“关于俄罗斯联邦法院适用俄罗斯联邦劳动法典”中规定的特殊说明（第33至35段）。
因屡次违规而被解雇
例如，什么情况属于无正当理由不履行工作职责？这是不履行或不当履行。即当员工例如违反法律、不遵守内部规定、无视命令、职位描述、技术规则的要求、逃避履行劳动合同中规定的职责等。
为了解雇一名员工，必须证明该员工确实没有履行职责且无正当理由。这将被视为违反纪律，并受到纪律处分，并且在下次违反纪律时，该处分必须仍然有效。
如何正确解雇屡次违规的员工：
对于第一次违法行为，给予处罚。可以连续施加多项处罚（严格按照追究纪律责任的程序框架行事，即《俄罗斯联邦劳动法》第 193 条），以便清楚地看到重复的违规行为。
查明第二次违法事实。确保正确实施追究纪律责任的措施（在俄罗斯联邦劳动法第193条的框架内）。即记录不当行为的事实，要求其提供解释性说明，如果员工在两周内拒绝写说明，也会记录下来，等等。
按照第 (a) 条规定的方式起草解雇命令。 84.1 和艺术。俄罗斯联邦劳动法第140条。本条第一款第五项为解雇理由。俄罗斯联邦劳动法第81条。剩下的就是对被解雇的员工进行计算，并首先让他熟悉该命令。
根据法律规定，撤销纪律处分的期限为一年。这意味着，为了因屡次违规而被解雇，员工必须在一年内犯下至少两次此类违规行为（包括导致被解雇的违规行为）。