在页面的顶部，右侧留出几行供公司经理签署说明。在此部分，您必须注明经理的职位，公司的名称，全名（姓氏，名字，父名），并留出两行用于签名和记录以及日期。将文档标题放置在页面中央稍下方的位置。
一般规定
这是说明书的第一部分。其中包括以下信息：营销人员属于哪一类别的员工；所需资格；教育程度；所需经验和服务年限。本节还规定了雇员的任命、解雇以及雇员缺勤时临时替代雇员的程序。提供了有关营销人员直属上司的信息，但没有提到具体姓名。
本部分还包括专家必须阅读的法律、规则、内部文件和规章的清单，以及必须遵循的原则和工作方法。
营销人员的职责
第二部分说明书。它描述了营销 荷兰移动数据库 人员的功能。这里列出了具体的职责，从制定推广产品和服务的策略到记录和分析所开展的活动。文件的这一部分应该受到特别关注，因为如果雇员和雇主双方发生法律诉讼，它可能成为证据基础。
营销人员 DI 的基本原则
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营销者的权利
另一部分。这描述了营销人员的具体职责，以提高其工作效率。本款强调了独立决策和主动行动的能力、与其他结构部门和企业管理层互动的能力，以及在生命或健康受到威胁时拒绝履行工作职责的权利。
营销人员的责任
本节记录所有可能受到纪律处分的错误、违规和不当行为。在制定该条款时，必须严格遵守俄罗斯立法的规范，因为忽视这些规范可能会导致对组织本身的制裁。
文件末尾，负责监督营销人员履行工作职责的员工以及专员本人必须签字。在最后阶段，这些指示将提交给组织负责人批准。
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营销人员职位描述示例
关于营销人员职位描述的常见问题
营销人员在推广公司的产品或服务方面发挥着关键作用。他的主要任务是制定有效的销售策略，旨在吸引潜在买家的注意力并增加销售量。为了成功履行职责，营销人员必须在其领域拥有深厚的知识和能力，能够使用新技术并专注于实现最终结果。
谁负责制定这份文件？
通常，它的创建由结构部门负责人、人力资源部负责人或公司的律师负责。在某些情况下，这项任务由秘书执行，或者组织的主管亲自承担编写指示的任务。
然而，无论谁承担这一责任，该文件符合现行劳动和民法的要求都极其重要。
职位描述多久审查一次？
本规则可根据需要进行修改、调整和补充，但每五年不得少于一次。适用本指令条款的营销人员将收到修改（补充）命令并签字以示同意。
熟悉营销人员职位描述的最后期限是什么时候？
该立法并未规定熟悉它的具体时间段。通常该问题在组织内部得到解决。营销人员有几个小时的时间来研究 3 至 4 张表格并表达他的决定。对于这个过程，指定的时间通常就足够了。
谁负责审查职位描述？
这是一份内部监管文件，只有雇主主动修改才能进行。
劳动法没有定义编辑指令的程序。根据 Rostrud 于 2007 年 10 月 31 日发出的第 4412-6 号信函，需要强调的是，如何进行和正式化变更的决定权仍由雇主自行决定。