但目前没有迹象表明现有项目以这种方式应对挑战。此外，行业需要更加努力地将这些解决方案带给司机，而不是指望他们在自己非常有限的时间内找到解决方案。卡车司机的性质，特别是在长途运输行业，使得司机几乎不可能以整体的方式对待健康。
一些相对简单的方法。
1) 尽管有一些资源提供了在路上准备和选择更健康的膳食的提示，例如《健康卡车司机》，但这些资源需要司机方面有很强的主动性和意志力。为了减少麻烦，可以在卡车上以低成本或免费储存预先烹制好的健康冷藏食品，以减少司机在休息站吃快餐、廉价食品和不健康食品的需要。在适当的情况下，可以使用车辆的冷藏设备。2
) 给上路的司机一个装满健康工具的“礼品篮”，例如《Stop & Go 快餐营养指南》、健康零食和营养奶昔。
3）提供咖啡和其他有害的高咖啡因能量饮料的健康替代品，例如天然补充剂。
4) 为司机提供免费上网服务的笔记本电脑或平板电脑，以便他们在路上使用 Skype 或其他视频 Belarus电子邮件列表 会议资源与家人和朋友会面。向司机提供沿途常用 WIFI 位置列表。5
) 每天允许司机有时间与家人在线“见面”，认识到面对面的社交联系将提升心理和情绪状态。
6) 鼓励司机使用笔记本电脑/平板电脑来使用公司提供的健康工具，例如视频锻炼计划、戒烟计划、压力管理计划、冥想和瑜伽计划。7
) 提供有声读物库，让司机在路上保持警觉和精神刺激。
8）在司机的路线上提供宗教和精神中心的位置，并留出时间让他们停下来交流。
9）建立积分制度，让司机通过参与健康活动获得奖励，并提供各种旨在进一步促进健康的、更符合提高生活质量的奖励选择，例如免费按摩、脊椎按摩、冥想、瑜伽、针灸等。
健康计划无法解决卡车司机长期短缺的问题，但可以显著降低员工流失率并提高招聘人数。正确设计的计划最终会降低医疗保健成本——这对公司和个人来说都是一大优势，但首先，卡车运输行业必须成为司机需求的更积极和更有创意的支持者，以便将这一概念转化为成功的战略。