社交媒体行业的包容性从您开始

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将您所学到的知识应用到您所做的工作中至关重要。 Rokisky 建议：“始终质疑你能做些什么来让你的内容、团队和实践更加真实、透明和包容。将这些练习纳入您全年的流程和计划中。”实现这一目标的一种方法是与来自代表性不足的人群的创作者和主题专家共同创建内容。即使您没有增加员工人数的预算，寻找自由职业者、创作者和代理机构也是迈向 阿富汗 WhatsApp 列表 更具包容性的行业的一步。

我们知道你们中的许多人，我们的读者，属于社交媒体专业人士的大多数群体。作为社交界的千禧一代白人女性，我必须承认，我们收集的数据和我们为本文进行的专家访谈促使我面对我（和斯普劳特）所做的事情，使这个行业变得更具包容性。我希望他们也为你做同样的事情。

有了这些数据和这些观点，您可能会感到有能力重新思考招聘流程，投资于代表性不足背景的员工的长期职业发展，并教育您自己和您的更广泛的团队了解多样性对您的战略的影响。

第一步，查看我们的社交媒体团队建设指南。


采购团队的每个成员不仅仅是专业人士，他们还是人。父母、匹克球运动员、播客爱好者——这些都只是 P。他们像其他人一样，不时地研究潜在的购买行为。 B2B 网红营销的魔力就在于此。

长期以来，网红营销一直是企业对消费者 (B2C) 品牌希望与受众建立更真实联系的主要手段。这不仅仅是一种趋势，更是一种行之有效的策略。 B2B 品牌是时候拥抱影响者的力量了。

在本指南中，我们将深入探讨 B2B 影响者营销的要点。我们将探索需要了解的好处，从现实世界的例子中汲取灵感，并提供制定策略的技巧。