联系平等就业机会委员会 (EEOC)

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通知高级经理
如果骚扰持续发生，你别无选择，只能向高层——高级管理层反映。你应该让那个人知道你已经和骚扰者、你的主管和人力资源经理谈过了。你还应该详细描述你所经历的一切，特别是在你向相关人员提出投诉之后。

高级经理应立即采取行动，联系您的主管和人力资源经理。然后他或她应该告诉你制止性骚扰的行动计划。如果性骚扰没有停止，你将需要开始采取法律行动。


这个政府机构保护像您这样的人免受工作场所性骚扰。它将介入并确保您的雇主了解您所遭遇的事件的严重性，这通常会促使人们对情况采取行动。您需要向 EEOC 提供详细信息，例如您的雇主姓名、骚扰者的姓名以及发生的事情。EEOC 代表将告诉您他们发现了什么以及正在采取哪些措施来处理这种情况。

考虑提起诉讼
性骚扰不应该持续到现在，所以你可能要考虑提起诉讼。如果你因为 乌拉圭号码数据 性骚扰投诉而被解雇，你可能会得到工资损失的补偿。

鼓励的话
处理性骚扰似乎比提出投诉更容易，但不要让它继续下去。你放任的时间越长，你遭受的痛苦就越大，这对你不公平。你应该在一个让你感到舒适和有力量的地方工作。
有些性骚扰受害者认为她们应该为发生在自己身上的事情负责，但这是完全错误的。你没有做任何事值得遭受这种待遇。即使你一开始只是和对方开玩笑，一旦你说停止，就应该停止。你应该得到尊重，如果你得不到尊重，你需要按照上述提示找到一种方法来停止这种行为。
你不必因为性骚扰而辞职。如果不是因为骚扰，你会在工作中非常快乐，对吧？这就是为什么当你能处理好这件事时，一切都会好起来的。你没有理由为了这个人放弃你所做的一切。你应得你所处的职位，所以利用你必须采取的步骤来结束这种情况。
您可能会因投诉性骚扰而受到批评。有些人可能会淡化您所经历的事情。不要让这阻止您采取行动。他们可能在保护他人或自己，因为他们不想成为后果的牺牲品。您做您必须做的事情来照顾好自己。其他人也会做他们必须做的事情来照顾好自己。
练习减压技巧，让自己保持冷静。性骚扰会让人压力很大。如果你不控制自己的压力，你不仅会因为骚扰而遭受精神折磨，还会开始感到身体不适。下班后，做一些让自己感到平静的事情，比如按摩、锻炼或从事自己喜欢的爱好。
性骚扰是一种严重的犯罪行为。绝对不能容忍。今天就采取行动吧。一旦一切结束，你就会庆幸自己这么做了，然后你就可以重新专注于自己的事业了。