如果你招聘的唯一职位是内容经理，那么写作将是他们的主要工作职责。然而，这可能会使他们很难完成其他任务。
由于内容营销需要大量写作，我们还建议聘请具有我们提到的内容经理属性的内容作家。寻找具有新闻或英语背景的申请人。向作家传授营销知识比向营销人员传授写作知识要容易得多。
如果无法聘请全职内容撰写人，我们建议让 审计主任审计员电子邮件数据库 销售团队在内容经理的指导下参与撰写书面内容。正如我们之前提到的，如果您聘请自由职业者或代理机构为您撰写内容，您将永远无法获得想要的结果。
耶鲁电器(Yale Appliance)等公司，甚至 IMPACT 自己，都有“人人写内容”的政策。
如果您的公司不知道该写什么以及如何写，我建议您参考以下资源：
推动流量、潜在客户和销售的“五大”最佳商业博客主题
如何撰写“五大”
4 个内容指南，帮助您转化潜在客户、达成交易并取悦客户
简而言之，如果您没有每周制作书面内容，那么您就没有内容营销策略。
大多数小企业专业人士都知道，有效的视频营销策略可以推动增长——但我们并不总是确定如何正确实施，或者我们认为视频营销对于小企业来说成本太高，所以我们倾向于先试水，而不是直接投身其中。
如果您的公司尚未制作视频内容，那么您有点晚了。但好消息是，开始永远不会太晚。
据思科报告，大约 80% 的互联网流量来自视频。对于任何想要在内容营销方面出类拔萃的公司来说，视频内容都是不二之选。
但是，与写作一样，许多公司将其视频内容制作外包给自由职业者和其他公司。
就像内部编写一样，我们强烈建议将视频制作外包。这可确保制作的每个视频都符合公司的内容策略。