机器学习通常用于候选人搜寻。人工智能会根据之前的经验、关键词和适合工作机会的特定技能自动扫描收到的简历。
该软件还会向合适的候选人推荐上传的职位，同样涉及被动候选人。 电气承包商电子邮件列表 借助人工智能软件的分析决策能力，向具有合适技能和经验的候选人推荐合适工作的可能性非常高。
更强大的人工智能软件甚至可以预测候选人在公司取得成功的可能性，帮助影响人力资源团队雇用候选人的决定。这种成功是根据员工的预期任期、绩效结果和接受工作的可能性来衡量的。
候选人遴选
在上一篇文章中，我们已经触及了候选人选择主题的表面，但选择和发送录取通知书的整个过程更进一步。最大的区别在于候选人如何与他们在组织内追求的同一领域中赚取最高收入的其他人进行比较。这种比较可以帮助招聘人员了解对该候选人的预测。
我们还在本文前面提到过个性化优惠。人工智能能够比较该领域不同报价的数据，以确定哪种报价对候选人来说最成功。
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员工入职
员工合并是公司将新员工纳入公司的行为。这种整合是通过向新员工提供工作场所介绍、向新员工介绍公司以及在那里工作的方法来完成的。
入职员工的体验非常重要，因为它可以让员工留下来，甚至导致他们向其他人推荐公司。人工智能通过以下方法极大地改善了您的体验。
人工智能已经变得足够聪明，可以为这些员工提供自动化组织和个性化建议。此类软件将推荐关键联系人，建议培训计划，并向入职员工通报政策和潜在福利。
与人类员工不同，人工智能还可以不间断地使用，它通过为员工提供一个轻松且包容的过程，极大地增加了体验。
员工维护及综合管理
留住员工是目前每个公司最大的难题。与之前的数据相比，流动率相当高，因为由于年轻一代的改变，工作文化正在发生巨大变化。这些变化包括无声的流失，即员工因为感觉工资不足和对公司的忠诚度降低而开始降低绩效。
员工越来越受到目标和自我可持续发展的激励，这意味着他们并不害怕跳槽到一家为他们提供更好服务的公司，尤其是当他们看不到所谓的“公司阶梯”的晋升途径时。换句话说，员工需要职业发展、更好的薪酬和在公司学习的机会。
人工智能在人才获取方面的优势
到目前为止，我们已经讨论了人工智能在人才获取方面的所有表现方式，更不用说它对未来的影响了。人工智能的好处远远超出了简单地为招聘人员执行平凡的任务。继续阅读，了解人工智能如何使人才招聘领域受益。
人工智能使组织能够在人才管理方面最大限度地发挥其潜力。反过来，由于公司被动创造的积极环境，激励员工留在公司。从职业发展到战略制定，人工智能为人力资源团队提供了巨大的好处。