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您应该留意哪些工资方面的危险信号？

薪资是任何企业最不可或缺的部分之一，然而，薪资流程经常被忽视，只有出现重大问题时才会被关注。Bamboo HR的一篇文章 分享道：“组织中顺畅的薪资流程就像氧气——当它存在时，你几乎不会注意到它；当它消失时，你无法考虑其他任何事情。”

持续评估您的薪资流程可以让您发现效率低下的问题，并让您的流程与 波斯尼亚和黑塞哥维那 whatsapp 数据 最新技术和实践保持同步。您如何知道薪资流程中存在潜在问题？在 MYOB 最近举办的网络研讨会上，薪资专家分享了企业应注意的以下危险信号：

1. 薪资团队
如果需要一个团队来处理您的工资单，那么可能是时候审查流程并弥补一些不足了。据专家介绍，只要配备高效的工资软件或系统，一名全职工资单从业者就可以处理 800-1000 名员工。

2. 电子邮件电子表格
工资单流程经常容易出现数据冗余和不一致的情况，因为信息被输入到由多人操作的电子表格中。如果没有一个统一的数据源，准确性就会受到影响。然后，需要额外的时间和精力来完善、更新和更正数据。

3. 纸质表格
与电子邮件电子表格类似，纸质表格也非常低效。除了准备、填写和收集表格所需的精力外，它还会导致薪资经理进行不必要的双重编码。纸质表格还会因提交延迟或错过而危及休假余额，同时由于工作流程不安全，员工信息也面临风险。

另请阅读： 纸质手动时间表的 5 大问题

4. 客户流失
企业领导者还必须注意薪资团队的员工保留率。高流失率对任何企业来说都是一项成本，这可能意味着流程中的某些任务不适合薪资经理。

5. 发放工资的日子
工资发放速度取决于流程和公司规模。手动发放工资可能需要几天时间，而通过工资软件或服务发放工资则只需几个小时。如果流程中存在太多额外步骤（如查找不完整内容和重新格式化），领导者必须寻找工资解决方案。