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施泰纳说：“与雇用需要身兼数职、承担多种任务的全职员工相比，雇用具有专业知识的承包商来满足临时需求是完成多种工作的绝佳方式。” 

短期承诺
承包商协议适用于短期工作，因此您无需投入大量资金。解雇承包商也比解雇员工更容易。大多数独立承包商协议都规定了随意雇佣，这意味着可以解雇承包商而不会产生法律影响。如果您雇用的承包商不适合贵公司，这是有利的。您的企业通常也不对承包商在为您工作时可能遭受的伤害负责。 

承包商可以控制自己的工作时间，这减少了您对工人的监督和管理需求。相反，您可以期望承包商在自己的监督下工作并相应地管理自己的时间。 

降低成本
您必须向承包商支付约定的工资，但您无需负责员工带来的额外费用和义务，例如工伤赔偿、加班费、就业税、福利、FMLA 和 ERISA。 

请记住，对于承包商，您付出多少就会得到多少。准备好支付他们比雇员更高的工资，因为他们要负责支付自己的就业税、所得税等。经验丰富的承包商知道自己的价值。与承包商打交道可能会导致项目结 尼泊尔电话号码数据 果较差。 

雇用承包商有什么缺点？
尽管雇佣承包商有很多优势，但也存在潜在的弊端。以下是商业专家认为雇佣承包商的最大弊端。 

缺乏文化或品牌忠诚度
承包商很难培养团队和公司的忠诚度。由于需要在雇员和承包商之间划一条明确的界线，具有独立承包商身份的员工不会被邀请参加公司外部的活动，例如激励研讨会、团队建设活动、庆祝活动和发展培训。这种区别对待很容易让承包商认为他们的工作只是一份工作，不值得付出任何超出最低要求的努力。 

产品或公司知识有限
承包商仅在贵公司工作很短的一段时间，因此他们对您的公司和产品的了解有限。虽然他们可以为您完成项目进行必要的研究，但他们缺乏内部品牌知识，而这些知识只有在公司工作较长时间后才能学到。 

“如果你雇佣承包商来完成任何旨在传达公司使命和品牌的工作（例如营销），那么最好聘请一名与公司有更多互动、对公司整体有更好了解的全职员工，”施泰纳说。