您的员工应该签订合同吗？
Posted: Sun Jan 05, 2025 9:38 am
最高法院的裁决可能会改变员工看待合同协议的方式。
员工合同可能很快就将成为各类企业的必需品。
一些专家声称，这些合同将使员工更难维护其作为员工的权利。
最常见的雇佣合同类型包括随意雇佣合同、书面合同、口头合同和默示口头合同。
企业主希望身边都是有才华的员工。除了通过彻底的审查流程来寻找最佳候选人外，雇主还需要查看雇佣协议以达成交易。
根据随意雇佣协议雇用员工或与他们签订合同可能会导致潜在员工对您的企业有不同的看法，并可能导致日后的法律后果。
最高法院对 Epic Systems Corp. 诉 Lewis 案的裁决 为雇主与员工签订合同增加了另一个考量。一些人认为，这项裁决对雇主来说是一个胜利，它允许合同规定所有雇佣索赔都通过个人仲裁，而不是与其他员工进行集体诉讼法庭仲裁。
我们采访了专家，以便更好地了解最高法院裁决的潜在影响，并为雇主与员工签订合同提供一些建议。
解读 Epic Systems Corp. 诉 Lewis 案
虽然最高法院的裁决使雇主可以通过选择个人仲裁来避免潜在 阿曼电话号码数据 的诉讼，但就业律师 迈克尔哈曼 并不认为这会对员工产生重大影响。
“尽管雇主 可以 在雇佣协议中加入这些豁免条款，但这并不意味着他们真的会这么做，”哈曼说。“雇主选择不加入集体诉讼豁免条款的原因还有很多——主要是因为如果雇主不再为一项集体诉讼辩护，而是要为数十项个人诉讼辩护，那么要求员工单独仲裁诉讼可能会让雇主付出更大的代价。”
其他法律专家，如工作场所歧视律师亚历克斯·乌曼斯基 (Alex Umansky)，认为员工将感受到新立法的影响。
乌曼斯基说：“这将使个别员工更难以依法行使自己的权利，因为提起个人仲裁所需的时间、成本和精力可能超出员工的承受能力。”
只有时间才能告诉我们员工是否会因法院的裁决而受害。雇主获得了一条避免集体诉讼的途径；他们是否会以牺牲员工为代价来获取这一权利还有待观察。对于希望赢得潜在员工信任的企业来说，提供不会在员工提出就业索赔时强迫他们进行个人仲裁的合同可能会让您从竞争对手中脱颖而出。
员工合同可能很快就将成为各类企业的必需品。
一些专家声称，这些合同将使员工更难维护其作为员工的权利。
最常见的雇佣合同类型包括随意雇佣合同、书面合同、口头合同和默示口头合同。
企业主希望身边都是有才华的员工。除了通过彻底的审查流程来寻找最佳候选人外，雇主还需要查看雇佣协议以达成交易。
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最高法院对 Epic Systems Corp. 诉 Lewis 案的裁决 为雇主与员工签订合同增加了另一个考量。一些人认为，这项裁决对雇主来说是一个胜利，它允许合同规定所有雇佣索赔都通过个人仲裁，而不是与其他员工进行集体诉讼法庭仲裁。
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解读 Epic Systems Corp. 诉 Lewis 案
虽然最高法院的裁决使雇主可以通过选择个人仲裁来避免潜在 阿曼电话号码数据 的诉讼，但就业律师 迈克尔哈曼 并不认为这会对员工产生重大影响。
“尽管雇主 可以 在雇佣协议中加入这些豁免条款，但这并不意味着他们真的会这么做，”哈曼说。“雇主选择不加入集体诉讼豁免条款的原因还有很多——主要是因为如果雇主不再为一项集体诉讼辩护，而是要为数十项个人诉讼辩护，那么要求员工单独仲裁诉讼可能会让雇主付出更大的代价。”
其他法律专家，如工作场所歧视律师亚历克斯·乌曼斯基 (Alex Umansky)，认为员工将感受到新立法的影响。
乌曼斯基说：“这将使个别员工更难以依法行使自己的权利，因为提起个人仲裁所需的时间、成本和精力可能超出员工的承受能力。”
只有时间才能告诉我们员工是否会因法院的裁决而受害。雇主获得了一条避免集体诉讼的途径；他们是否会以牺牲员工为代价来获取这一权利还有待观察。对于希望赢得潜在员工信任的企业来说，提供不会在员工提出就业索赔时强迫他们进行个人仲裁的合同可能会让您从竞争对手中脱颖而出。