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雇用 W-2 全职员工和 1099 承包商各有利弊。在决定选择哪种方式之前，了解这些优缺点很重要。
招聘员工时，主要有两种类型需要考虑：1099 独立承包商和全职 W-2 员工。每种类型都有各自的优势。独立承包商通常更适合特定项目或不一致的工作流程，而全职 W-2 员工更适合那些想长期与公司合作并共同成长的人。

1099 员工和 W-2 员工有什么区别？
W-2 和 1099 员工由用于报告其收入的税务表格定义。全职员工会收到 IRS 表格 W-2，其中提供了他们当年的工资和收入详情。独立承包商会收到表格 1099，其中列出了他们的工资、薪水和小费。

1099 员工不是贵公司的直接雇员——他们是独立的 巴拉圭电话号码数据 一方，更像是供应商。另一方面，W-2 员工则是贵公司的兼职或全职员工。虽然 1099 承包商对贵公司没有固有的忠诚度并且可以随时离开，但 W-2 员工对雇主的义务更多，有时包括他们在工作时间或使用公司资源开发的任何工作成果。

作为交换，W-2 员工有资格享受公司福利，包括健康保险和 401(k) 退休计划。1099 合同工通常没有资格享受这些员工福利。相反，1099 合同工主要是基于项目的工人，或者在加入新雇主时处于试用期。公司经理和长期承担全部工作量的全职员工通常属于 W-2。

使用 W-2 员工与 1099 承包商的影响
在决定是否将新员工构建为 W-2 员工或 1099 承包商时，您应该了解两者的法律含义。

首先，W-2 员工只能为单一雇主全职工作。你可以限制 W-2 员工为其他雇主工作，尤其是他们的竞争对手。你也可能有权获得员工在工作时间或使用公司资源创造或改进的工作成果。这在软件开发等高科技或创意领域尤其重要。

但雇主也需要考虑财务问题，包括要求预扣 W-2 员工的工资税以及为所有符合条件的员工提供雇主赞助的福利。

另一方面，1099 承包商无权享受公司福利，他们的所得税也不受雇主代扣。但是，雇主无权独占承包商的工作，通常也不能对承包商的发明或发现主张任何所有权。