什么是附加福利？您应该提供它们吗？
Posted: Sun Jan 05, 2025 6:15 am
了解您的企业可以提供哪些福利来吸引和留住顶尖人才。
附加福利是员工在标准工资或薪水之外获得的补偿。
最常见的福利是退休金、员工股票期权、教育援助、学费报销、带薪休假以及医疗、牙科、人寿和残疾保险。
所有福利均须缴纳联邦所得税 - FICA（社会保障和医疗保险）和 FUTA（失业税） - 除非美国国税局另有明确规定。
有竞争力的薪酬不再是招聘和留住优秀员工的唯一条件。大都会人寿最近的一项研究表明，76% 的员工认为雇主对员工的健康和福利负有责任。提供有竞争力的福利是展示您致力于员工满意度和职业成长的绝佳方式。
什么是附加福利？
附加福利，也称为员工福利或津贴，是员工在标 泰国电话号码数据 准工资或货币工资之外获得的补充补偿。
Replyify首席执行官 Ryan O'Donnell表示，员工的福利分为两类：必要福利和附加福利。必要福利是指如果雇主不提供，员工必须自行支付的福利。
“一家四口不能不买医疗保险，”奥唐纳告诉 business.com。“如果公司不提供这项福利，员工就需要从工资中扣除 12,000 美元的费用，这可能会对招聘和留任产生重大影响。”
编者注：您的企业需要健康保险吗？填写以下问卷，我们的供应商合作伙伴将与您联系并免费提供信息。
另一方面，附加福利并非必不可少；相反，它们是补充福利，可以改善员工的情感、财务或个人健康。这些福利包括人寿保险、退休计划、食品和饮料、通勤福利和残疾保险等福利。
“这些健康福利可以让员工感到快乐，从而达到甚至超过公司对生产力的期望，”奥唐纳说。“这些福利比支付健康保险费更难量化，但[它们往往]更有影响力。”
为了吸引顶尖人才，企业应该为员工提供各种福利，让每位员工都能根据自己的需求定制自己的福利计划。在大都会人寿的研究中，72% 的员工表示定制福利将提高他们对雇主的忠诚度。各种各样的福利也可以提高员工的满意度和成长性。
为什么提供附加福利很重要？
虽然从技术上讲，许多员工福利都是可选的，但实际上，企业提供这些福利已成为一种必需品。福利约占员工总薪酬的 30%，HR Dive 报告称，超过70% 的员工在评估潜在工作时将福利视为关键因素。
附加福利是员工在标准工资或薪水之外获得的补偿。
最常见的福利是退休金、员工股票期权、教育援助、学费报销、带薪休假以及医疗、牙科、人寿和残疾保险。
所有福利均须缴纳联邦所得税 - FICA（社会保障和医疗保险）和 FUTA（失业税） - 除非美国国税局另有明确规定。
有竞争力的薪酬不再是招聘和留住优秀员工的唯一条件。大都会人寿最近的一项研究表明，76% 的员工认为雇主对员工的健康和福利负有责任。提供有竞争力的福利是展示您致力于员工满意度和职业成长的绝佳方式。
什么是附加福利？
附加福利，也称为员工福利或津贴，是员工在标 泰国电话号码数据 准工资或货币工资之外获得的补充补偿。
Replyify首席执行官 Ryan O'Donnell表示，员工的福利分为两类：必要福利和附加福利。必要福利是指如果雇主不提供，员工必须自行支付的福利。
“一家四口不能不买医疗保险，”奥唐纳告诉 business.com。“如果公司不提供这项福利，员工就需要从工资中扣除 12,000 美元的费用，这可能会对招聘和留任产生重大影响。”
编者注：您的企业需要健康保险吗？填写以下问卷，我们的供应商合作伙伴将与您联系并免费提供信息。
另一方面，附加福利并非必不可少；相反，它们是补充福利，可以改善员工的情感、财务或个人健康。这些福利包括人寿保险、退休计划、食品和饮料、通勤福利和残疾保险等福利。
“这些健康福利可以让员工感到快乐，从而达到甚至超过公司对生产力的期望，”奥唐纳说。“这些福利比支付健康保险费更难量化，但[它们往往]更有影响力。”
为了吸引顶尖人才，企业应该为员工提供各种福利，让每位员工都能根据自己的需求定制自己的福利计划。在大都会人寿的研究中，72% 的员工表示定制福利将提高他们对雇主的忠诚度。各种各样的福利也可以提高员工的满意度和成长性。
为什么提供附加福利很重要？
虽然从技术上讲，许多员工福利都是可选的，但实际上，企业提供这些福利已成为一种必需品。福利约占员工总薪酬的 30%，HR Dive 报告称，超过70% 的员工在评估潜在工作时将福利视为关键因素。