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你需要存钱。
外包可以在很多方面节省开支。首先，当你将人力资源外包时，你将获得某人的专业知识，而你无需培训或提供福利。你可以利用该人力资源人员的组织及其服务，其中可能包括工资单等耗时任务。当你让一家有能力的外部机构处理公司的人力资源职责时，你虽然花钱，但你也获得了时间专注于核心业务职能并降低法律风险。总体效果是更健康的底线。

您知道吗？根据NAPEO 的数据，将人力资源职能外 江西电话号码数据 包给 PEO 仅在成本节省方面就能带来 27.3% 的投资回报率。

4. 您的企业的人力资源责任界限不明确。
如果您的人力资源职能由经理和部门主管负责，您可能会完成所有人力资源任务，但也可能混淆了责任。员工可能不知道向何处报告问题，经理可能不确定他们是否传递了正确的信息，一些人力资源任务可能会在混乱中丢失。当您将人力资源外包时，您的经理和部门主管可以处理他们的部门而不必担心人力资源职责，您可以确信您不会面临与人力资源职责随意分配相关的法律问题。

5.您无法按需要快速响应变化。
21 世纪的企业必须灵活应对变化。当出现绝佳机会时，您可能必须快速寻找和招聘员工以履行义务并促进业务增长。当您外包人力资源时，您可以支配更多资源来快速寻找和招聘所需的人员。如果人力资源经理工作过度，突然有新的招聘任务，而其他所有任务都无法完成，那么失去机会将给您的竞争对手带来优势。外包人力资源是保持业务灵活性和对新机会做出响应的好方法。

哪些人力资源职能可以外包？
雇主可以选择外包所有人力资源需求，也可以选择部分外包特定任务。您需要的外包类型取决于您是否有能力独自完成每项服务。

以下是一些最常见的外包人力资源职能：

行政人力资源职能（例如，制定员工手册、实施人力资源政策、解雇员工）
招聘和入职员工
进行背景调查
员工福利管理
管理和处理工资单
人力资源风险与法律合规
员工培训与发展
人力资源外包资源
如果您已确定需要外包部分或全部人力资源职能，您可以考虑一些资源，例如顶级专业雇主组织(PEO) 和高评级的人力资源外包服务(HRO)。这些资源提供类似的人力资源服务，但它们的雇佣模式不同。