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PEO 如何帮助员工了解他们的福利
除了为员工提供优质福利外，PEO 还可以减少大量的文书工作。例如，仅就年度登记而言，PEO 就可以为您节省大量时间，否则您将需要花大量时间研究福利选项、向员工解释这些福利，然后回答问题。 

“员工不再需要求助于工作繁重的人力资源部门来全面了解他们所签署的内容，”Hosting Canada 的前端开发人员兼创始人 Gary Stevens 说道。“相反，员工可能遇到的任何问题都可以直接向 PEO 提出。由于他们的主要职责之一是寻找最佳可用计划，因此员工不再需要担心他们在年度注册过程中犯错。” 

具有高质量福利的 PEO 解决方案有助于提高员工满意度。当您的 电话号码数据列表 员工知道他们正在获得高质量的福利时，他们就可以专注于成为团队中富有成效的成员。 

PEO执行许多人力资源任务，这可以让您腾出时间专注于更紧迫的事务并减轻内部人力资源员工的压力。

ARC PEO Consultants 顾问 Shraga Jacobowitz 解释说，小型企业可以通过以下四种方式从使用 PEO 中受益： 

PEO 可降低与员工相关的成本，例如折扣福利成本、工人赔偿以及有时的税收。
它减少了贵公司与员工相关的责任。
PEO 为其客户提供额外的人力资源支持，例如帮助创建员工手册、提供培训、帮助绩效管理、制定职位描述、招聘、确保政府合规以及提供监管指导。
PEO 可以提供 HRIS（人力资源信息系统）来帮助小型企业管理员工。 
更好的保险计划
福利最好的公司通常都有全面的健康保险计划。PEO 通常允许小型企业为其员工提供比标准雇主赞助的健康保险计划更好的健康福利。 

PEO Focus 主管迈克尔·罗洛森 (Michael Roloson) 表示，由 PEO 赞助健康保险的另一个好处是，PEO 负责管理健康保险计划相关的合规性。 

“大多数 PEO 都会提供主健康计划或协会健康计划，这样在每年的健康保险费用和续保方面，成本更加一致且可预测，”Roloson 说道。“其他福利包括提供多种健康保险计划选项、根据员工责任或任期对雇主缴费进行分级，以及将选项与 FSA 和 HSA 计划相结合，而不会产生额外费用或管理负担。