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一方面，我在人力资源科技公司BetaOnline管理营销项目，帮助俄罗斯大公司填补大量职位空缺。

另一方面，我正乘坐闷热的电车，排队领取快递员的保温袋。背上保温袋，我就能以一个秘密求职者的视角看世界，而这个世界，将为数百人，甚至数万人带来翻天覆地的变化。

什么是 神秘申请人
这是我工作中的另一个自我，也是同名的 BetaOnline 研究。在本次实地研究阶段，我们识别大型公司招聘中的瓶颈，这些公司由于流程低效而损失了数百万美元。我们以候选人的身份直接进入公司并识别出这些瓶颈。

我先警告您： 这是一个痛苦的话 电话号码收集 题。如果您是一家拥有 20,000 多名员工的公司的企业主、人力资源总监或人力资源业务流程负责人，这可能会非常令人担忧。我们不怕评论，因为我们的客户在工作中不会感到紧张。让我们从好的和愉快的部分开始： 冲突。

我们的工作始终从冲突开始

。如果冲突能够促进发展，并且不以客户和数字代理机构之间的对话精神进行，那么冲突是正常的：

- 客户（候选人）在哪里？
- 流量来了，点击量来了，但您指望每月 1-2-10 百万卢布的收入是多少？在这里您需要全面开展工作。你了解市场是什么样的……
- 你工作很差劲。
- 不，我们工作很好。你工作很差劲。

BetaOnline 不会制造冲突，但会帮助解决冲突

因此，HR 线索生成以以下配置工作：

况 — HR 流程无法将合适的人员分批、在正确的时间范围内分配到地图上的正确位置 — 并且无法实现单位经济效益。



我们的团队 — 营销人员、分析师、开发人员、设计师、文案和项目负责人（您的卑微仆人）。我们共同为申请人创建一条数字路径 — 每天有成千上万的人走这条路径，准确满足招聘中心的选择计划和要求。