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目前，全球正遭受新一波病毒的袭击，这个问题尤其严重。员工们正在休病假，但客户请求却无法自然解决。额外的工作量落在了健康工人的肩上，因为负担太重，绩效指标受到影响，员工对加班和无休止的赶工感到不满。

客户则火上浇油。
对于一些人来说，寻求支持是一种反思和心理释放的方式。他们可能会很生气，仅仅是因为一个疲惫的员工没有礼貌地在消息末尾加上一个笑脸。沟通水平在不断提高，但是“顾客永远是对的”的黄金法则并不允许员工在工作中发泄压力。

认为他没有希望了。
为了追求数字和利润，管理者有时会忘记 印度电报放映 道德沟通，并可能用言语伤害员工。下属的脑海中就会产生恐惧：“这意味着我还不够格胜任这份工作。”除此之外，团队中的氛围也不健康，每个人都只顾自己。如果这些因素结合在一起，员工就会停止努力，并认为自己可以被牺牲。

不规律的工作时间很烦人。
即使员工签署了不规律工作时间的合同，也不要忘记他只是需要休养、休息并与家人共度时光。疲劳会导致工作中经常出现错误和混乱，而这又会造成客户对您公司的消极态度。